【摘 要】
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当前,在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到在新的经济形势下,仅仅关注经济效益是不够的,必须高度重视人力资源的开发和管理,认真加强员工管理.企业在员工管理中应该做到
【机 构】
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当前,在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到在新的经济形势下,仅仅关注经济效益是不够的,必须高度重视人力资源的开发和管理,认真加强员工管理.企业在员工管理中应该做到以人为本,与时俱进,推动员工管理方式的创新,搞好企业文化工作建设,发挥信息化、数字化、网络化等新媒体的优势,促使企业健康可持续发展,实现企业经营效益的不断提升,从而有效实现企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟.但是也有部分企业认识不到员工管理的重要性,盲目追求经济效益,在实际工作中漠视员工的个人价值、具体需求,致使员工产生逆反心理,严重消弱了员工的工作积极性和创造性.因此,在新形势下企业要想得到可持续发展,就要千方百计在员工管理上下功夫,提高企业的凝聚力和向心力.笔者在本文中从企业应该正确认识员工入手,提出了自己对如何加强员工管理的几点建议和对策.
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