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在当今中国社会高速发展的转型期，劳动关系领域内矛盾和冲突凸显。借助劳动者参与的方式协调劳动关系，成为目前包括我国在内的市场经济国家普遍采用的方法。但是从实际情况看，我国的劳动者民主参与的形式虽然多样，发挥的作用却并不明显，在面对日益严重的劳资冲突时未能有效发挥组织的群体优势。应结合我国劳动者民主参与的现状，探析发展和谐劳动关系过程中劳动者参与的路径选择。