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随着经济全球化进程的不断推进,企业面临的压力与日俱增,所以,在扩展市场份额的同时,开始将竞争优势来源的关注点转向人力资源因素,而不仅仅着眼于资金、技术等外部因素。资源基础理论认为,人力资源在促进企业组织的发展方面能做出巨大贡献。本文尝试以资源基础理论为基点,分析当下人力资源管理的相关问题。