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创建"学习型企业"是当今世界各国企业管理发展的新趋势,而我国国有大中型企业在管理观念、管理体制、市场环境等方面还不适应"学习型组织"这一管理新理念的要求;国有大中型企业在创建"学习型组织"的实践中遇到了许多矛盾、冲突和障碍.国有大中型企业只有迅速转变观念,改革管理体制,才能采用"学习型企业"这种最前沿的管理模式.