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由于社会和经济的持续发展，人们的认识和看法在不断变化。在此基础上，国有及私人企业的布局获得了前所未有的发展机遇。中国的企业人力资源管理模式起步较晚，但经过近几年的不懈努力，终于发生了巨大的变化。与传统的企业人力资源管理模式相比，管理模式更具人性化，注重人力资源开发相信优秀人才是公司的核心竞争力，需要持续开发人力资源，需要合理有效的管理，为了达到对企业期望的结果。