【摘 要】
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国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下,逐步形成和发展起来的,曾经起过积极的作用。随着现代企业制度的逐步建立,传统人事管理模式的弊端也显现出来。因此,加快改革与
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国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下,逐步形成和发展起来的,曾经起过积极的作用。随着现代企业制度的逐步建立,传统人事管理模式的弊端也显现出来。因此,加快改革与改进企业人事制度,已成为当前企业构建和谐劳动关系,保证企业又好又快发展的重要环节。
The personnel management system of state-owned enterprises has been gradually formed and developed under the long-term planning system and has played a positive role. With the gradual establishment of the modern enterprise system, the drawbacks of the traditional personnel management mode have also emerged. Therefore, speeding up the reform and improvement of enterprise personnel system has become an important part of the current enterprises in building harmonious labor relations and ensuring the sound and rapid development of enterprises.
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