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大学生村官制度是党中央作出的一项重大战略决策，在推行的过程中各地产生了很多特色做法，但同时大学生村官在身份定位、工资待遇、沟通交流、岗位竞选、退出机制等方面还存在一定问题，“可持续发展问题”日渐显现。基于赫兹伯格双因素理论，可从“保健因素”和“激励因素”两方面着手，在村官制度、工资待遇、保障体系、制度平台、考评机制、期满留任等方面进行改进，促进大学生村官制度可持续发展。