境外就业如何规避风险

• 出 处: 农民科技培训
• 发表日期: 2008年3期
• 关键词: 境外就业 劳动和社会保障 中介机构 经营许可证 选择 服务质量 调查了解 保障部门 劳动者 验证

　　
　　选择正规中介机构。劳动者到境外就业，应当选择经劳动和社会保障部批准的境外就业中介机构；验证机构的真实性，可实地查看该机构是否具有劳动和社会保障部核发的《境外就业中介经营许可证》；随后，可向中介机构所在地的劳动和社会保障部门调查了解所选中介机构的服务质量及其他情况。
　　了解相关情况。选好中介机构，劳动者应当根据自身的技能水平、教育背景、身体状况、语言能力、待遇期望等因素，确定境外就业的行业和工种；初步了解工作条件和待遇水平，其中包括技能要求、工资标准、食宿条件、相关保险及中介服务收费标准和收费办法等。
　　签订境外就业合同。劳动者通过雇主面试，进入签订就业合同阶段，应当注意以下三点：
　　1.合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、伤亡事故处理等。
　　2.出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还应负担以下费用：伙食费、住宿费、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品、雇主向当地政府交纳的保证金等。
　　3.境外就业人员必须保存好所签订的每一份合同；一旦出现纠纷，合同将是维护自身合法权益的重要法律依据。
　　境外维权。在国外工作必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地居民的生活习惯；不要在为一个雇主工作的同时，再为其他雇主打工，否则将会被认为是违法打“黑工”。
　　劳动者在境外遇到各种问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动，可以向当地警方或中国大使馆求助。
　　履约期满或在国外工作期间，雇主企业倒闭、破产，合同终止执行，境外就业人员必须回国。回国后，境外就业人员可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失可根据合同追讨。
　　境外就业人员如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以避免受骗而血本无归。
　　护照、工作证等证件是境外就业人员维权的重要依据，最好委托派遣公司现场代表或雇主统一管理。
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