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二十一世纪以来,由于国际化、科技发展等原因,企业对人才的竞争越来越激烈,企业的发展也越来越依靠优秀的员工,因此留住人才对企业,尤其对于民营企业的影响,在当今社会变得越来越重要。本文主要探讨了感知到的外部工作机会对民营企业员工留职倾向的影响,以及成就动机在其中的调节作用。最终对民营企业如何留住员工提出了相关的管理建议。