【摘 要】
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人力资源管理是自古以来古今中外所有企业都要面临的重大课题,有些企业为之焦头烂额,心力交瘁,到头来还收获不了想要的成效;而有些企业则泰然处之,平稳有序中就解决了看起来
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人力资源管理是自古以来古今中外所有企业都要面临的重大课题,有些企业为之焦头烂额,心力交瘁,到头来还收获不了想要的成效;而有些企业则泰然处之,平稳有序中就解决了看起来异常艰巨的任务,最后还取得了令人艳羡的效果,吸引了越来越多的人才加入其中.巨大的反差背后,其实就在于企业是否真正了解自己的员工,是否明白他们对企业的期许以及对自身发展的希冀.通过仔细研究各大成功企业的管理案例可以发现,它们在人力资源管理上的措施也没有什么新奇之处,之所以能够聚拢人才高效发展,历经数十载仍然雄踞高位,在市场竞争中精神矍铄,不断地赢得员工褒奖和好评,最大的原因就在于懂得换位思考,深知员工的真实需求并能够在企业发展的同时结合、满足员工的需求.
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