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大数据时代的到来改变了企业的日常管理模式,同时也进一步催生出新的人力资源绩效管理评价方法,提升了人力资源绩效管理的效果。本文首先介绍了大数据的起源与基本特征,其次探讨了人力资源绩效管理的相关问题,最后结合具体的问题,提出了人力资源绩效管理在大数据背景条件下的创新优化策略,希望可以有效提升人力资源绩效管理的水平,促进企业的稳定高速发展。