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煤炭企业的人力资源管理,通过合理的薪酬结构和分配方式能够对企业发展起到明显的推动作用.煤炭企业薪酬市场化管理是在企业内部的薪资分配中引入市场机制,通过企业内部对产值、安全、成本的考核,达到薪酬的激励作用,不断提升企业的发展动力和市场竞争力.本文以LL煤业薪酬管理实践为例,探索了煤炭企业薪酬内部市场化管理的实践与意义.