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针对国有企业收入分配机制的现存问题进行分析,多具有外部竞争性不足,内部收入不够合理等问题,岗位及绩效的价值难以得到彰显.根据市场发展环境及国有企业特点,提出收入分配机制改革的相关建议.以公平、合理的收入分配方式,吸引人才、留住人才,使内部能够形成良好的工作氛围,且持续提升国有企业的市场竞争力.
国有企业收入分配机制改革思考研究
【摘 要】
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针对国有企业收入分配机制的现存问题进行分析,多具有外部竞争性不足,内部收入不够合理等问题,岗位及绩效的价值难以得到彰显.根据市场发展环境及国有企业特点,提出收入分配
【机 构】
：
中航飞机股份有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2020年14期
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