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摘要：在目前女性大学生毕业时就业难度高于男性大学生这种状态下，文章主要向女大学生详细介绍了人才市场、网络招聘、政府劳动就业机构、企业内部举荐及寻聘等当前企业主要招聘渠道，旨在帮助女大学生在了解这些招聘渠道后可以有针对性的调整求职方向，争取到更多的就业机会。
关键词：女大学生；企业招聘渠道；就业机会
中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）03－0131－02
一直以来，女性大学生在毕业时就业难度都比男性大学生要高很多，在这种现象没有得到彻底改善前，女大学生除了加强专业知识外，还应该多了解企业招聘渠道以争取到更多的就业机会。在我国企业招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘以及员工推荐等，其中现场招聘、校园招聘、传统媒体广告三种招聘渠道是各企业所经常采用的，所招聘的人数占企业整个招聘人数的70%以上。女大学生重点应该了解以下几种企业招聘渠道：
1人才市场
在我国，人才市场是在政府宏观调控下开展人才中介服务的一种中介机构，服务内容包括人才交流、人事代理及政策咨询等。［1］随着市场经济的发展，人才市场充分发挥其自主性和灵活性，开展各种人才中介服务。因为企业代表可以亲自当面和被招聘者进行沟通与了解，因此如果企业从社会渠道进行招聘，人才市场招聘渠道就是不错的选择。而女大学生通常比较注重企业实实在在的感受，通过与企业代表的交流可以更多的了解到企业的相关信息来判断自己是否适合企业招聘的需要。人才市场主要有以下两种招聘模式：
1.1现场招聘会或交流会
集会式的人才交流活动，是活跃人才市场必不可少的服务方式，交流会或招聘会为供求主体搭建了一个洽谈平台，
同时也为主体双方提供更多的媒介和撮合服务。女大学生需要注意的是这种集会式的人才交流活动具有时间短促、人员拥挤、洽谈不充分、成交率偏低的弱势，有时为了克服集会式人才交流活动市场中介作用不明显的弊端，企业可能会与人才市场达成会后跟踪服务，在每场人才交流大会和专场招聘会结束后，市场对参会用人单位在会场未能招聘到适合人选的职业岗位及需求量，进行延伸跟踪服务。比如：在有关报纸、电台、电视台等平面、声像媒体和人才市场网上免费一个月刊载和发布招聘信息；允许参会的用人单位在一个月内，免费在市场查阅求职人员登记资料；主动向参会用人单位推荐需求的各类人才。
1.2委托招聘
由于人才市场有着人力资源开发和管理的专业优势，对于招聘人才的过程轻车熟路，企业有时会与人才市场合作，由人才市场提供报名、面试、测评、体检、政审、签约、上岗前培训等全程服务，为用人单位把住进人关，保证所需人才的基本素质。同时，人才市场是面向社会公开招聘，坚持公开、公平、公正原则，能有效地克服企业招聘人才中的以权谋私、走后门、拉关系等不正之风。因此，女大学生可以做好自己的求职简历，不定期到人才市场进行相关就业咨询，看是否有适合自己的企业在进行委托招聘，以女性的耐心为自己寻求就业机会。
2网络招聘
网络招聘是随计算机网络等新技术发展而出现的一个新的招聘渠道，它是一种科学、高效的平台手段，能够实现企业与人才的交流对接，可以在很大程度上减轻企业和求职者双方的经济负担。在效率方面，网络招聘有天然的快速、无时间地域限制等优势，求职者除了能准确地向用人单位投递简历之外，还能通过网络实时参与企业举办的互动交流活动。
随着现代生产科学技术的快速发展，企业对员工的理论知识和技能都提出了更高的要求，现在的女大学生要看到自己作为“80、90后”在接受过学校的正规教育后，在知识和技能提升方面是有很大的潜力的，是能够符合企业快速发展的要求的，是可以成为企业长期发展的支柱的。很多企业常常为了节约招聘成本，会利用网络来招聘，现在通过网络来招聘员工也是一种企业常用的招聘渠道。因此女大学生要掌握网络这种先进的交流技术，勇于竞聘。面对网络上的大量招聘信息，用女性的细心为自己寻求就业机会。
3政府劳动就业机构
这里所讲的政府劳动就业机构主要是指各地政府劳动保障局，是为当地劳动力资源开发、配置及劳动者与用人单位实现各自劳动权益提供服务的机构。当前中国政府正在组建全国性的劳动就业服务体系，其中各地的劳动保障局则是这个体系的各层级节点，只有各节点的作用发挥好了，体系的作用才能体现出来。在政府千方百计扩大就业的政策下，各企业也抓住这个契机，与各地劳动保障局开展各种人才招聘合作，实现双赢。因此，女大学生可以多与自己户藉地的劳动保障局进行联系，为自己找到合适的岗位。此种招聘渠道主要模式有：
3.1建立长期招聘基地
企业与各地劳动保障局协商建立一个长期招聘的基地，由劳动保障局负责各项前期和后期招聘服务工作，定期向企业输送合适技术人才。
3.2定期招聘
企业和劳保局商定，定期前往各地劳保局进行现场的专场招聘，同样前后期的招聘服务工作可由各地劳保局代理。
4企业内部举荐及寻聘
企业内部举荐人才是根据各企业的人力资源发展状况，建立起的一种人力资源招聘配置措施。企业通过内部员工推荐其亲戚、朋友、同事以及熟人等来应聘企业的空缺职位，从而企业可以较快地招到符合职位要求的合适人才。
企业对于一些技术和理论知识都要求较高的技术岗位，由内部员工举荐是一个非常有效的途径。一些企业规模较大，员工队伍庞大，充分发挥他们的人际网络功能，内部员工举荐渠
道会发挥意想不到的效果。采用这种招聘方式的企业一般具有公开、透明的用人制度，管理上相对科学。
寻聘也是针对企业技术要求比较特殊的岗位而采用的一种人才招聘方法，它利用公司的各种资源来开展人才寻聘工作。
因此，女大学生在大学期间要注重与学长的交流联系，发展自己的人际交往能力，可以为日后求职获得一定帮助。
5其他招聘途径
其他招聘途径主要是指公司自行组织的专场招聘会和社会传媒招聘。
很多公司为了满足企业对人才的需求，会在一定的时期举办自己的专场招聘会。在国内，比如五一、国庆、春节等节假日都是黄金人才招聘期。专场招聘会一般都会由公司的相关部门来精心策划，招聘流程相对平时较简化、效率高，应聘成功率也较高。
随着现代传媒的快速发展，企业招聘信息的宣传速度也越来越快，面也越来越广。女大学生可以通过各种信息传播渠道，了解到招聘信息后，适时地前往公司进行面试。现在大多数公司都设立了日常招聘站，专门来对外接待日常应聘者。
各种招聘渠道各有其优点和缺点，企业会根据自身的不同发展情况，合理地选择招聘渠道，进行优势互补和资源整合。人才市场具有普遍性、层次性等特点，适用于对人才各层次需求较大的企业。网络招聘具有技术性、创新性、普遍性等特点，创新型生产企业一般喜欢采用此种招聘渠道，网络招聘还具有方便快捷的特性，很多企业兼而采之。由于政府劳动就业机构是一个政府机构，它的招聘服务具有大众性，很多企业都采用此种招聘渠道。企业内部举荐和寻聘适合于对技术要求较高的特殊人才的招聘。企业专场招聘会适合于对员工有较大需求的大、中型企业，而传媒招聘则适合于普遍性企业。
总之，在激烈的求职竞争中，女大学生只有了解这些企业招聘渠道后，根据自己的个性以及自己所掌握的专业知识，通过这些招聘渠道有针对性的进行求职，才可能为自己争取到更多的就业机会。
参考文献
1 盛南方.人才市场未来之路［J］.中国人才资讯，2005（05）：11～12
2 张慧莹.谈新时期企业招聘渠道［J］.内蒙古科技与经济，2004（03）：6～7
3 苏畅著.对企业招聘选拔方式的比较分析［J］.理论探索，2004（02）：9～10
4 廖全文主编.人力资源招聘系统［M］.济南：山东人民出版社，1999：97～98
Gains the Enterprise Employment Advertise Opportunity
Channel by the Female University Student
Jiang Xinyin
Abstract： When the present feminine university student graduation gets employed the difficulty to be higher than under masculine university student this condition, the article mainly in detail introduced to the female university student the human resources pool, the network employment advertise, the government labor employment organization, the enterprise internal recommendation and seeks hires and so on current enterprise mainly to advertise for the channel, is for the purpose of helping the female university student after to understanding these employment advertise channel may the target－oriented adjustment seek employment the direction, strives for to the more employment opportunities.
Key words： female university student; enterprise employment advertise channel; employment opportunity
关键词：女大学生；企业招聘渠道；就业机会
中图分类号：G646 文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）03－0131－02
一直以来，女性大学生在毕业时就业难度都比男性大学生要高很多，在这种现象没有得到彻底改善前，女大学生除了加强专业知识外，还应该多了解企业招聘渠道以争取到更多的就业机会。在我国企业招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘以及员工推荐等，其中现场招聘、校园招聘、传统媒体广告三种招聘渠道是各企业所经常采用的，所招聘的人数占企业整个招聘人数的70%以上。女大学生重点应该了解以下几种企业招聘渠道：
1人才市场
在我国，人才市场是在政府宏观调控下开展人才中介服务的一种中介机构，服务内容包括人才交流、人事代理及政策咨询等。［1］随着市场经济的发展，人才市场充分发挥其自主性和灵活性，开展各种人才中介服务。因为企业代表可以亲自当面和被招聘者进行沟通与了解，因此如果企业从社会渠道进行招聘，人才市场招聘渠道就是不错的选择。而女大学生通常比较注重企业实实在在的感受，通过与企业代表的交流可以更多的了解到企业的相关信息来判断自己是否适合企业招聘的需要。人才市场主要有以下两种招聘模式：
1.1现场招聘会或交流会
集会式的人才交流活动，是活跃人才市场必不可少的服务方式，交流会或招聘会为供求主体搭建了一个洽谈平台，
同时也为主体双方提供更多的媒介和撮合服务。女大学生需要注意的是这种集会式的人才交流活动具有时间短促、人员拥挤、洽谈不充分、成交率偏低的弱势，有时为了克服集会式人才交流活动市场中介作用不明显的弊端，企业可能会与人才市场达成会后跟踪服务，在每场人才交流大会和专场招聘会结束后，市场对参会用人单位在会场未能招聘到适合人选的职业岗位及需求量，进行延伸跟踪服务。比如：在有关报纸、电台、电视台等平面、声像媒体和人才市场网上免费一个月刊载和发布招聘信息；允许参会的用人单位在一个月内，免费在市场查阅求职人员登记资料；主动向参会用人单位推荐需求的各类人才。
1.2委托招聘
由于人才市场有着人力资源开发和管理的专业优势，对于招聘人才的过程轻车熟路，企业有时会与人才市场合作，由人才市场提供报名、面试、测评、体检、政审、签约、上岗前培训等全程服务，为用人单位把住进人关，保证所需人才的基本素质。同时，人才市场是面向社会公开招聘，坚持公开、公平、公正原则，能有效地克服企业招聘人才中的以权谋私、走后门、拉关系等不正之风。因此，女大学生可以做好自己的求职简历，不定期到人才市场进行相关就业咨询，看是否有适合自己的企业在进行委托招聘，以女性的耐心为自己寻求就业机会。
2网络招聘
网络招聘是随计算机网络等新技术发展而出现的一个新的招聘渠道，它是一种科学、高效的平台手段，能够实现企业与人才的交流对接，可以在很大程度上减轻企业和求职者双方的经济负担。在效率方面，网络招聘有天然的快速、无时间地域限制等优势，求职者除了能准确地向用人单位投递简历之外，还能通过网络实时参与企业举办的互动交流活动。
随着现代生产科学技术的快速发展，企业对员工的理论知识和技能都提出了更高的要求，现在的女大学生要看到自己作为“80、90后”在接受过学校的正规教育后，在知识和技能提升方面是有很大的潜力的，是能够符合企业快速发展的要求的，是可以成为企业长期发展的支柱的。很多企业常常为了节约招聘成本，会利用网络来招聘，现在通过网络来招聘员工也是一种企业常用的招聘渠道。因此女大学生要掌握网络这种先进的交流技术，勇于竞聘。面对网络上的大量招聘信息，用女性的细心为自己寻求就业机会。
3政府劳动就业机构
这里所讲的政府劳动就业机构主要是指各地政府劳动保障局，是为当地劳动力资源开发、配置及劳动者与用人单位实现各自劳动权益提供服务的机构。当前中国政府正在组建全国性的劳动就业服务体系，其中各地的劳动保障局则是这个体系的各层级节点，只有各节点的作用发挥好了，体系的作用才能体现出来。在政府千方百计扩大就业的政策下，各企业也抓住这个契机，与各地劳动保障局开展各种人才招聘合作，实现双赢。因此，女大学生可以多与自己户藉地的劳动保障局进行联系，为自己找到合适的岗位。此种招聘渠道主要模式有：
3.1建立长期招聘基地
企业与各地劳动保障局协商建立一个长期招聘的基地，由劳动保障局负责各项前期和后期招聘服务工作，定期向企业输送合适技术人才。
3.2定期招聘
企业和劳保局商定，定期前往各地劳保局进行现场的专场招聘，同样前后期的招聘服务工作可由各地劳保局代理。
4企业内部举荐及寻聘
企业内部举荐人才是根据各企业的人力资源发展状况，建立起的一种人力资源招聘配置措施。企业通过内部员工推荐其亲戚、朋友、同事以及熟人等来应聘企业的空缺职位，从而企业可以较快地招到符合职位要求的合适人才。
企业对于一些技术和理论知识都要求较高的技术岗位，由内部员工举荐是一个非常有效的途径。一些企业规模较大，员工队伍庞大，充分发挥他们的人际网络功能，内部员工举荐渠
道会发挥意想不到的效果。采用这种招聘方式的企业一般具有公开、透明的用人制度，管理上相对科学。
寻聘也是针对企业技术要求比较特殊的岗位而采用的一种人才招聘方法，它利用公司的各种资源来开展人才寻聘工作。
因此，女大学生在大学期间要注重与学长的交流联系，发展自己的人际交往能力，可以为日后求职获得一定帮助。
5其他招聘途径
其他招聘途径主要是指公司自行组织的专场招聘会和社会传媒招聘。
很多公司为了满足企业对人才的需求，会在一定的时期举办自己的专场招聘会。在国内，比如五一、国庆、春节等节假日都是黄金人才招聘期。专场招聘会一般都会由公司的相关部门来精心策划，招聘流程相对平时较简化、效率高，应聘成功率也较高。
随着现代传媒的快速发展，企业招聘信息的宣传速度也越来越快，面也越来越广。女大学生可以通过各种信息传播渠道，了解到招聘信息后，适时地前往公司进行面试。现在大多数公司都设立了日常招聘站，专门来对外接待日常应聘者。
各种招聘渠道各有其优点和缺点，企业会根据自身的不同发展情况，合理地选择招聘渠道，进行优势互补和资源整合。人才市场具有普遍性、层次性等特点，适用于对人才各层次需求较大的企业。网络招聘具有技术性、创新性、普遍性等特点，创新型生产企业一般喜欢采用此种招聘渠道，网络招聘还具有方便快捷的特性，很多企业兼而采之。由于政府劳动就业机构是一个政府机构，它的招聘服务具有大众性，很多企业都采用此种招聘渠道。企业内部举荐和寻聘适合于对技术要求较高的特殊人才的招聘。企业专场招聘会适合于对员工有较大需求的大、中型企业，而传媒招聘则适合于普遍性企业。
总之，在激烈的求职竞争中，女大学生只有了解这些企业招聘渠道后，根据自己的个性以及自己所掌握的专业知识，通过这些招聘渠道有针对性的进行求职，才可能为自己争取到更多的就业机会。
参考文献
1 盛南方.人才市场未来之路［J］.中国人才资讯，2005（05）：11～12
2 张慧莹.谈新时期企业招聘渠道［J］.内蒙古科技与经济，2004（03）：6～7
3 苏畅著.对企业招聘选拔方式的比较分析［J］.理论探索，2004（02）：9～10
4 廖全文主编.人力资源招聘系统［M］.济南：山东人民出版社，1999：97～98
Gains the Enterprise Employment Advertise Opportunity
Channel by the Female University Student
Jiang Xinyin
Abstract： When the present feminine university student graduation gets employed the difficulty to be higher than under masculine university student this condition, the article mainly in detail introduced to the female university student the human resources pool, the network employment advertise, the government labor employment organization, the enterprise internal recommendation and seeks hires and so on current enterprise mainly to advertise for the channel, is for the purpose of helping the female university student after to understanding these employment advertise channel may the target－oriented adjustment seek employment the direction, strives for to the more employment opportunities.
Key words： female university student; enterprise employment advertise channel; employment opportunity