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一、前言 企业的本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性，人才是企业生存与发展的基础。随着市场竞争日益激烈，企业人力资源管理的重要性上升到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面，很多企业管理者尚未意识到其重要性，缺乏全局观念，对人力资源危机尚未给予足够重视。及时掌握员工动态，发现存在的失误，及时采取措施，把危机消灭在萌芽状态；建立危机观念，在制定人力资源政策过程中对危机科学预警和防控是必要的。因此，有必要对企业人力资源管理危机特征、预兆等进行研究，以便企业对人力资源风险早识别、早诊断，防患于未然。