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随着我国现代企业的不断发展,对人才的需求也在不断的增长。现代企业必须有完善的人力资源管理体系来增加人才管理的效率,最好的办法是引入新的人力资源管理模式。本文主要对人力资源柔性管理模式进行研究,分析柔性人力资源管理的重要性以及实施人力资源柔性管理的方法,为人才提供更好的管理与服务,为人才提供良好的上行通道和薪酬待遇,有利于解决解决现代企业人力资源紧张的问题。