【摘 要】
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随着市场经济的快速发展,我国的中小企业将走向与全球企业竞争的趋势,这既是机遇也是挑战。对于我国中小企业来说,不断提高人力资源的管理和开发,是发展经济、提高市场竞争力
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随着市场经济的快速发展,我国的中小企业将走向与全球企业竞争的趋势,这既是机遇也是挑战。对于我国中小企业来说,不断提高人力资源的管理和开发,是发展经济、提高市场竞争力的必要条件,也是其长期兴旺发达的重要保证。但是,目前我国中小企业人力资源管理发展的现状并不乐观,制约我国中小企业健康发展的因素总结起来主要有:缺乏高素质管理人才和缺乏高水平技术人才。纵观我国中小企业发展现状,笔者对此进行了思考,提出了把人力资源管理模型引入我国中小企业实际管理中,并为我国中小企业的长足发展提供了几点对策。
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