【摘 要】
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在现代企业组织实践中,激励方案的发展呈现多样化和长期化的特点,对此,传统的委托代理模型无法做出合理的解释．本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性,提出企业作为一
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在现代企业组织实践中,激励方案的发展呈现多样化和长期化的特点,对此,传统的委托代理模型无法做出合理的解释．本文分析了现代企业系统的复杂性和目标的多样性,提出企业作为一个有机的系统,单纯追求利润最大化的不合理性,并且建立了基于企业成长函数的委托代理模型,模型的目标函数包括短期利润和长期利润两部分,求解该模型证明了采用长期合同的解帕累托优于采用单期合同的解,从而为现代企业新的多样化的激励机制提供了理论依据．
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