广东电网长距离高带宽光传输技术的研究与实现

来源 :中国高新技术企业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:babytoto
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  1 概述
  随着广东电网的不断发展,为之服务的电力通信传输网也不断庞大。目前广东电力传输A、B网已同时运行,且传输速率也由155Mb/s迅速发展到现在的10Gb/s。由于广东电网骨干传输网大多为跨一个甚至多个地区,属于超长距离传输光路,而这些光路上承载着大量安稳、继保、数据等重要业务。为确保这些重要业务正常运行,必须保证光路的正常运行。因此如何实现长距离高带宽光信号的傳输,是本篇中需要研究的技术。
其他文献
当前我国高压室高压开关柜交接试验中存在许多亟待解决的问题,如交叉工作人员过多,试验方法设计不当等问题。文章针对调查所得结果,在对造成开关柜交接试验时间过长的因素进
信息质量是测绘工程档案资源再利用和信息挖掘的关键。因此,有必要在规范测绘工程档案工作流程的基础上,本文结合专业特点开展档案信息化工作,研发相应的档案质量监控系统和检审
摘要:目前,地勘单位人力资源管理水平相对滞后,单位缺乏活力与竞争力,人才流失较为严重;绩效工资的实施是提高人力资源管理水平的契机,而对于绩效考核这一重要环节,如果处理不当也可能走入误区。  关键词:地勘单位 绩效考核 误区    0 引言  在人力资源管理工作中,绩效考核所要追求的目标是合理的分配、有效的激励和科学的发展。绩效考核是一个较为复杂的系统,使用得当可以有效地对单位运行状况进行及时的反馈
财务管理与成本控制相契合态势将在控制成本合理化的同时,保证工程施工的多元目标导向。就企业项目的正外部性特征来说,还须遵循以下三个方面的原则:经济效益、社会效益、生态效
福利薪酬、股权与期权等激励机制无法制约国企经理人的各种经济非理性和道德违法行为。文章在对职业经理人激励与约束管理理论分析的基础上,对我国国有企业委托代理方面存在的
高校作为教育、教化的机构,作为科学研究的中心,作为社会的服务机构,其所有功能都离不开人,对人的科学管理是关键。所以,我们必须了解“以人为本”的科学内涵,以及“以人为本”在大
在分析辽宁装备制造业出口贸易转型升级现状的基础上,总结供给侧改革下辽宁装备制造业出口贸易转型升级问题,提出供给侧改革下辽宁装备制造业出口贸易转型升级对策。