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摘 要：随着我国市场实际需求的不断变化，新时期煤矿企业的思想政治工作内容也在不断变化。如何跟上时代脚步，让思想政治工作的具体内容更贴近市场的实际需求成为了目前企业发展的重中之重。"五个结合"重要思想为煤矿企业的思想政治工作指明了道路。本文根据煤矿生产与思想政治工作结合的实际经验，对抓好新时期煤矿企业思想政治工作的"五个结合"展开了分析研究并提出了切实可行的方案，希望能对煤矿企业思想政治工作的开展起到参考作用。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；五个结合
引言：
“五个结合”是新时期煤矿思想政治工作开展的重要依据与实行基础， 它突出强调了如何贯彻和落实改正煤矿企业中的不正之风，弘扬企业精神等核心内容，切实的提高了煤矿企业的生产效率，增加了煤矿企业的生产安全，使问题与工作形成合理的辩证关系并通过有效的方案去解决，并为企业的健康发展提供了坚实的理论依据。
一、“五个结合”为煤矿企业思想政治工作提供的具体思路
（一）结合解放思想，真抓实干开展工作
思想是行动的先导，只有明确思想，才能让煤矿从业人员真抓实干的开展相关工作。 目前我国煤矿企业存在着一些贪图享乐，作风盲目涣散的员工。 他们不知道自己应该如何开展工作，不了解也不清楚自身的工作使命和工作目的。部分煤矿企业的领导干部对思想政治工作的紧迫性和重要性缺乏认识，无法从根源上发现问题的所在，不能为从业员工找到他们思想波动的根源。只有改变这一系列的问题，我们才能在实践中转变其工作作风，真抓实干开展工作[1]。
（二）结合企业形式开展思想政治工作
我们将企业的主要生产管理制度以及企业的经营形式统称为企业形式。企业形式是划分企业职能，表达企业生产力与生产关系的重要依据。 它为我们企业的思想政治工作提供了重要的依据。我们根据企业的存在形态来确定思想政治工作的开展方案，保证两者能形成统一有效的合理布局，让其相互匹配。我们通过这种匹配形式，来让企业的思想政治工作更加符合煤矿企业的纵深，也更符合煤矿企业的发展需要。
（三）结合提高政工人员素质开展思想政治工作
政工人员的素质将直接影响到企业思想政治工作的开展，将对企业中相关从业人员的思想造成极大影响。当前由于煤矿企业的经营形势普遍严峻，煤矿企业的领导更加注重寂静效益的提升而非思想政治工作的开展。很多企业的政工人员由于企业的不重视而自暴自弃，不去精深的钻研和改进工作方法，也不去学习能够改善现状的知识，从而降低了当前从事政工人员的职业素养。政工人员要做到知行合一，在普通生产员工中树立榜样，起到带头作用，从而建立足够的威信，这样才能有效的改进思想政治工作的工作方法，让煤矿企业步入良性发展的轨道。
（四）结合职工实际开展思想政治工作
煤矿企业职工的诉求是多种多样的，有的员工渴求精神上的认同，有的员工希望得到物质上的补充，更有的员工希望企业能对他们的生产方法加以改进。 作为主抓思想政治工作的领导，要深入基层，了解每位职工的心声，即他们在企业工作中的所思所感，善于分析和思考问题，制定解决方案。要根据形式的变化不断的倾听职工的心声，防止他们的思想受到形式改变而产生波动与反复。定期有针对性的举办多元化的活动与思想政治的学习，正确引导职工加强自身的思想政治素质[2]。
（五）结合企业文化的主要内容開展工作
企业的文化建设是思想政治工作中必不可少的一项，它为思想政治工作提供了载体和依托。新时期的煤矿企业文化，在创建过程中就应该融入思想政治相关的内容，它将成为企业员工的理念和信仰，为企业的可持续发展提供精神力量。企业文化建设让员工对思想政治工作起到了足够的重视与认同，让思想政治工作不再浮于表面，而是真真正正的融入到煤矿企业生产的各个方面。通过企业文化的建设，我们可以不断推出激励制度，将企业员工的精神需求不断升华，培养出有组织有纪律有追求的高素质人才[3]。
二、“五个结合”对煤矿企业建设的重要意义
（一）提升煤矿企业的生产效率
通过解放思想，真抓实干的进行工作，更有助于加强从业员工的积极性与参与性，让煤矿企业的生产方式与生产技术得到更快速的革新，让整个生产过程变的高效合理具体。人力与煤矿企业的制度和其他资源相互结合，让企业作为一台精准的机器高效运作，保证每一个部件都有足够的思想性，明确自身职能与任务，只有这样，企业才会在惊涛骇浪的历史洪流中高速运转，保持其应有的效益与利润。
（二）让思想政治工作与企业形式更加匹配
企业的形式是开展思想政治工作的重要参考，我们要从企业的根本形式出发，结合企业目前的发展方向与运营方案来保证思想政治工作不会出现偏差。通过这种方式能够更快的发现企业发展中存在的问题。避免了思想政治工作浮于表面，无法深入企业的各个生产流程的严重问题，更合理的推动了深化改革，适应新时代要求的发展目标。保证了各个职工与领导在思想与生产技能上与企业形式相吻合，发挥行业优势，为企业攻克困难与转型提供了有力保证。
（三）提升了政工的专业素质
提升政工人员的素质有助于改善煤矿企业中部分政工人员消极怠工，不务正业的问题，能够让政工人员以企业的实际发展方向为己任，督促他们更科学高效的改变工作态度与工作方法，彻底改变政工人员的工作作风。使政工人员能够坚持服务与生产不偏离，把加强思想政治工作与完善煤矿企业的治理问题高度统一起来，保证能为企业的思想政治工作输送培养更高品质的人才，让企业的思想政治工作更加专业和深入人心。
（四）解决了职工的实际需求
职工的实际需求不仅来自于物质上的满足，更多是渴望获得精神层面的满足。我们深入基层，倾听和解决一线职工的实际诉求，让思想政治工作能够切实的落实到企业中的每一个生产单位上。倾听基层员工的实际需要，为他们解决后顾之忧，更有效的保证煤矿企业的生产运作，让煤矿企业切实的做到以人为本，从而进行更安全和高效的进行煤矿生产活动。建立长效的激励鼓舞员工的机制，让员工在平时的生产活动中就可以解决自己的实际需求，增强职工为煤矿企业奋斗终生的理念与从业人员的忧患意识，为企业健康有序的发展提供了最根本的保证[4]。
（五）弘扬了企业文化
企业文化是煤矿企业发展的根源，它是煤矿企业每位员工的共同愿景，我们通过开展思想政治工作，保证了企业文化不受企业中的歪风邪气所侵蚀，保证了企业文化的弘扬与传播，让企业文化能够更好的服务于企业中的每位员工。企业文化与思想政治工作相互补充，为煤矿企业的员工提供了优质的文化观念与价值，进而增强了企业运作的效率，保证了煤矿企业生产经营的形势，从根本上提升了企业的经济效益。
三、结束语
抓好新时期煤矿企业思想政治工作无疑是现代煤矿企业的重中之重，我们紧密围绕“五个结合”的重要思想，来解决我们目前面临的实际问题与挑战。通过解读分析“五个结合”的实际内容，来确保其中的精神能够贯彻和落实，进而达到提升煤矿企业的生产效率、思想政治工作匹配企业形式、提升政工人员的专业素质、解决职工实际需求以及弘扬企业文化的目的，从而深入改革煤矿企业的发展形势，让企业与职工之间保持紧密的联系，保证职工生产经营的积极性，切实的提升了煤矿企业的经济效益。
参考文献：
[1] 李珊. 新时期如何加强煤矿企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015（08）：45.
[2] 杜静杰. 与时俱进做好煤矿职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015（14）：42-43.
[3]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2015，（5）：100-101.
[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技，2015，（4）：200-201.
关键词：煤矿企业；思想政治工作；五个结合
引言：
“五个结合”是新时期煤矿思想政治工作开展的重要依据与实行基础， 它突出强调了如何贯彻和落实改正煤矿企业中的不正之风，弘扬企业精神等核心内容，切实的提高了煤矿企业的生产效率，增加了煤矿企业的生产安全，使问题与工作形成合理的辩证关系并通过有效的方案去解决，并为企业的健康发展提供了坚实的理论依据。
一、“五个结合”为煤矿企业思想政治工作提供的具体思路
（一）结合解放思想，真抓实干开展工作
思想是行动的先导，只有明确思想，才能让煤矿从业人员真抓实干的开展相关工作。 目前我国煤矿企业存在着一些贪图享乐，作风盲目涣散的员工。 他们不知道自己应该如何开展工作，不了解也不清楚自身的工作使命和工作目的。部分煤矿企业的领导干部对思想政治工作的紧迫性和重要性缺乏认识，无法从根源上发现问题的所在，不能为从业员工找到他们思想波动的根源。只有改变这一系列的问题，我们才能在实践中转变其工作作风，真抓实干开展工作[1]。
（二）结合企业形式开展思想政治工作
我们将企业的主要生产管理制度以及企业的经营形式统称为企业形式。企业形式是划分企业职能，表达企业生产力与生产关系的重要依据。 它为我们企业的思想政治工作提供了重要的依据。我们根据企业的存在形态来确定思想政治工作的开展方案，保证两者能形成统一有效的合理布局，让其相互匹配。我们通过这种匹配形式，来让企业的思想政治工作更加符合煤矿企业的纵深，也更符合煤矿企业的发展需要。
（三）结合提高政工人员素质开展思想政治工作
政工人员的素质将直接影响到企业思想政治工作的开展，将对企业中相关从业人员的思想造成极大影响。当前由于煤矿企业的经营形势普遍严峻，煤矿企业的领导更加注重寂静效益的提升而非思想政治工作的开展。很多企业的政工人员由于企业的不重视而自暴自弃，不去精深的钻研和改进工作方法，也不去学习能够改善现状的知识，从而降低了当前从事政工人员的职业素养。政工人员要做到知行合一，在普通生产员工中树立榜样，起到带头作用，从而建立足够的威信，这样才能有效的改进思想政治工作的工作方法，让煤矿企业步入良性发展的轨道。
（四）结合职工实际开展思想政治工作
煤矿企业职工的诉求是多种多样的，有的员工渴求精神上的认同，有的员工希望得到物质上的补充，更有的员工希望企业能对他们的生产方法加以改进。 作为主抓思想政治工作的领导，要深入基层，了解每位职工的心声，即他们在企业工作中的所思所感，善于分析和思考问题，制定解决方案。要根据形式的变化不断的倾听职工的心声，防止他们的思想受到形式改变而产生波动与反复。定期有针对性的举办多元化的活动与思想政治的学习，正确引导职工加强自身的思想政治素质[2]。
（五）结合企业文化的主要内容開展工作
企业的文化建设是思想政治工作中必不可少的一项，它为思想政治工作提供了载体和依托。新时期的煤矿企业文化，在创建过程中就应该融入思想政治相关的内容，它将成为企业员工的理念和信仰，为企业的可持续发展提供精神力量。企业文化建设让员工对思想政治工作起到了足够的重视与认同，让思想政治工作不再浮于表面，而是真真正正的融入到煤矿企业生产的各个方面。通过企业文化的建设，我们可以不断推出激励制度，将企业员工的精神需求不断升华，培养出有组织有纪律有追求的高素质人才[3]。
二、“五个结合”对煤矿企业建设的重要意义
（一）提升煤矿企业的生产效率
通过解放思想，真抓实干的进行工作，更有助于加强从业员工的积极性与参与性，让煤矿企业的生产方式与生产技术得到更快速的革新，让整个生产过程变的高效合理具体。人力与煤矿企业的制度和其他资源相互结合，让企业作为一台精准的机器高效运作，保证每一个部件都有足够的思想性，明确自身职能与任务，只有这样，企业才会在惊涛骇浪的历史洪流中高速运转，保持其应有的效益与利润。
（二）让思想政治工作与企业形式更加匹配
企业的形式是开展思想政治工作的重要参考，我们要从企业的根本形式出发，结合企业目前的发展方向与运营方案来保证思想政治工作不会出现偏差。通过这种方式能够更快的发现企业发展中存在的问题。避免了思想政治工作浮于表面，无法深入企业的各个生产流程的严重问题，更合理的推动了深化改革，适应新时代要求的发展目标。保证了各个职工与领导在思想与生产技能上与企业形式相吻合，发挥行业优势，为企业攻克困难与转型提供了有力保证。
（三）提升了政工的专业素质
提升政工人员的素质有助于改善煤矿企业中部分政工人员消极怠工，不务正业的问题，能够让政工人员以企业的实际发展方向为己任，督促他们更科学高效的改变工作态度与工作方法，彻底改变政工人员的工作作风。使政工人员能够坚持服务与生产不偏离，把加强思想政治工作与完善煤矿企业的治理问题高度统一起来，保证能为企业的思想政治工作输送培养更高品质的人才，让企业的思想政治工作更加专业和深入人心。
（四）解决了职工的实际需求
职工的实际需求不仅来自于物质上的满足，更多是渴望获得精神层面的满足。我们深入基层，倾听和解决一线职工的实际诉求，让思想政治工作能够切实的落实到企业中的每一个生产单位上。倾听基层员工的实际需要，为他们解决后顾之忧，更有效的保证煤矿企业的生产运作，让煤矿企业切实的做到以人为本，从而进行更安全和高效的进行煤矿生产活动。建立长效的激励鼓舞员工的机制，让员工在平时的生产活动中就可以解决自己的实际需求，增强职工为煤矿企业奋斗终生的理念与从业人员的忧患意识，为企业健康有序的发展提供了最根本的保证[4]。
（五）弘扬了企业文化
企业文化是煤矿企业发展的根源，它是煤矿企业每位员工的共同愿景，我们通过开展思想政治工作，保证了企业文化不受企业中的歪风邪气所侵蚀，保证了企业文化的弘扬与传播，让企业文化能够更好的服务于企业中的每位员工。企业文化与思想政治工作相互补充，为煤矿企业的员工提供了优质的文化观念与价值，进而增强了企业运作的效率，保证了煤矿企业生产经营的形势，从根本上提升了企业的经济效益。
三、结束语
抓好新时期煤矿企业思想政治工作无疑是现代煤矿企业的重中之重，我们紧密围绕“五个结合”的重要思想，来解决我们目前面临的实际问题与挑战。通过解读分析“五个结合”的实际内容，来确保其中的精神能够贯彻和落实，进而达到提升煤矿企业的生产效率、思想政治工作匹配企业形式、提升政工人员的专业素质、解决职工实际需求以及弘扬企业文化的目的，从而深入改革煤矿企业的发展形势，让企业与职工之间保持紧密的联系，保证职工生产经营的积极性，切实的提升了煤矿企业的经济效益。
参考文献：
[1] 李珊. 新时期如何加强煤矿企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2015（08）：45.
[2] 杜静杰. 与时俱进做好煤矿职工思想政治工作[J]. 东方企业文化，2015（14）：42-43.
[3]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2015，（5）：100-101.
[4]李宁.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].中小企业管理与科技，2015，（4）：200-201.