企业文化决定加班态度

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加班对于许多企业员工来说都不陌生,我们每个人都或多或少经历过加班.加班是面临突发性、紧急性的工作需要完成或是因为个人原因导致没有完成工作任务的情况下发生的,然而对于许多企业的员工来说加班成了一种生活常态,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度,就此形成了一种扭曲的文化——加班文化.rn许多人的观念中或多或少地认为加班是值得鼓励和赞赏的行为,往往加班的人会在领导和同事中形成敬业的印象,事实上加班真的能与敬业划等号吗?敬业本是忠于本职,努力完成好工作任务,而现实中,在有些企业中却成了加班的代名词.有人因为工作安排不合理而被迫加班,有人因为做事效率低不得不经常加班……如果企业把工作进度计划作为考核指标,而不是工作时间的长短,加班也不会愈演愈烈.
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