【摘 要】
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在医改的新形势下医院越来越注重人力资源管理，为人力资源建立了广阔的发展平台．人力资源管理面临着新的挑战与机遇。人力资源是评价医院竞争力的一个重要标志，但是在医院当中还
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在医改的新形势下医院越来越注重人力资源管理，为人力资源建立了广阔的发展平台．人力资源管理面临着新的挑战与机遇。人力资源是评价医院竞争力的一个重要标志，但是在医院当中还在沿用以往的人力资源管理体制．已经不适应现代医院发展的要求。文章对医院人力资源管理的现状与存在的问题进行探讨，并提出相应的改进措施，以期提高医院的竞争力。
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