【摘 要】
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企业人力资源管理水平与其社会责任的承担有着密切关系,也就是说,在对企业承担社会责任有所要求的大环境下,企业管理水平与社会环境不相适应.小微企业只有主动承担社会责任,
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企业人力资源管理水平与其社会责任的承担有着密切关系,也就是说,在对企业承担社会责任有所要求的大环境下,企业管理水平与社会环境不相适应.小微企业只有主动承担社会责任,才能具备更强的竞争力,在市场竞争中脱颖而出.本文将从企业社会责任前移角度出发,总结企业社会责任承担与人力资源管理间的关系,以此探寻社会责任前移视角下小微企业人力资源管理的对策.
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