【摘 要】
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在我国进入21世纪快速发展的新时期,我国经济的快速发展是以网络和信息技术为基础的,现阶段的经济环境需要大量 的知识型和创新型人才。因此,人力资源管理的创新显得尤为重要
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在我国进入21世纪快速发展的新时期,我国经济的快速发展是以网络和信息技术为基础的,现阶段的经济环境需要大量 的知识型和创新型人才。因此,人力资源管理的创新显得尤为重要。在企业中,改进和创新人力资源管理机制可以帮助企业留住人 才、吸引人才、激励人才,并帮助企业实施发展战略。人力资源管理者必须意识到当前的状况,将其提升到发展战略的最高位置, 了解人力资源的重要性,并在意识形态、工作心态和专业精神方面进行变革和创新。
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