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全员绩效管理是一项基于企业战略目标的管理活动,它重点关注"企业绩效和员工绩效的一致性",以"持续改进"为主线。文章从系统构建的角度出发,分别从组织体系、培训体系、职责体系、指标体系等八个方面进行了阐述,理清了全员绩效管理的思路,旨在对绩效管理体系的构建和实施能够起到一定的借鉴参考作用。
企业如何系统构建全员绩效管理体系
【摘 要】
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全员绩效管理是一项基于企业战略目标的管理活动,它重点关注"企业绩效和员工绩效的一致性",以"持续改进"为主线。文章从系统构建的角度出发,分别从组织体系、培训体系、职责
【机 构】
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华北电力大学经济管理学院
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2011年10S期
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