【摘 要】
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绩效考核是目前很多企业基层单位采取的考核方式，同时也是基层单位管理的重要组成部分。企业发展需要人才的支撑，合理用人、公平竞争、公正分配对于调动员工工作积极性起到重要
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绩效考核是目前很多企业基层单位采取的考核方式，同时也是基层单位管理的重要组成部分。企业发展需要人才的支撑，合理用人、公平竞争、公正分配对于调动员工工作积极性起到重要作用。但是在绩效考核实施的过程中会出现很多主观和客观问题，直接影响了绩效考核的效果。如何提高绩效考核的综合效果，怎样解决绩效考核中出现的各种问题以及其他影响因素，是绩效考核的主要研究任务。文章将从目前企业基层单位绩效考核的问题入手进行分析，同时提出相应的解决措施。
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