基层公务员激励机制问题研究

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我国是世界上人口最多的大国。公务员作为我国政府各项政策方针和实施管理的具体执行者,在全社会中的社会管理和提供公共服务方面扮演着重要的角色。而我国基层公务员是公务员队伍中的主要组成部分,是国家权力的直接执行者,与人民群众的联系最为密切,他们直接代表着国家和政府的形象,是国家政策执行好坏的关键所在。然而,目前我国基层公务员的责任意识浅薄,工作效率不是很高,群众满意度低,这与我国缺乏完善的基层公务员激励机制不无关系。所以,为建设一直廉洁高效的公务员队伍,进一步加强和改进我国基层公务员激励机制显得尤为重要。鉴于此,本文以基层公务员为研究对象,明确基层公务员的概念,并且分析我国基层公务员激励机制的现状,针对出现的问题提出解决的建议和措施。
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