【摘 要】
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坚持以“健全完善以预算为龙头、对标为主线、责任制为载体、绩效与薪酬挂钩的绩效管理机制,形成科学有效的指标、考核和薪酬分配三位一体的绩效管理体系”是公司对绩效管理
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坚持以“健全完善以预算为龙头、对标为主线、责任制为载体、绩效与薪酬挂钩的绩效管理机制,形成科学有效的指标、考核和薪酬分配三位一体的绩效管理体系”是公司对绩效管理的总体要求,季度绩效考核作为一项企业创新的管理方式,是达到企业经营成果事前控制和事中控制的有效管理手段.rn制定切实可行的季度绩效管理制度rn制度设计是确保季度绩效考核顺利实施,并保证实施效果的关键.基于季度绩效考核体系的思路和设计,制定了《季度绩效考核办法》和《季度预算与综合计划管理办法》.制度制定并经过审批后,季度绩效管理体系的搭建工作基本完成.
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