论文部分内容阅读
摘 要：国有企业要长远有效地发展，就应该把握好企业文化与企业思想政治教育工作的关系。步入新时代以来，国有企业在开展政工工作时结合国有企业自身文化背景，有助于国有企业找到更快更有效的发展点，推动企业长远发展。
关键词：企业文化;国企政工工作;工作创新
一、引言
如今，中国大多数国有企业在发展中受到新社会发展形势的影响，社会的变化带给了国有企业发展模式和制度方面创新理念，为顺应时代发展，我国大多数企业在政工工作管理方面加强了重视，并通过采取有效措施，加强各层次员工政治意识，促进员工的职业观正确树立。因此，采取正确的措施，对企业政工工作和人力资源管理问题进行深入探究思考，有利于企业的整体经济发展。本文针对基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，旨在为国有企业政工工作的良好发展奠定基础。
二、基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题
（一）政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏
国有企业之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于企业的日常管理当中。但在实际情况上来说，国有企业对于政工工作依旧比较忽视，目前国有企业之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有企业经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分国有企业领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在企业搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得企业之中的政工工作开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因在于国有企业当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作处于被动地位。
（二）政工队伍建设不完善，难以满足工作的实际需求
目前，部分国有企业政工干部的能力和素质还存在参差不齐的情况。目前国内许多的国有企业之中只有极个别的单位配备了比较充实的政工人员，但是依旧有很多单位极度缺乏专职政工人员，常常出现了政工工作人员身兼数职，再加上员工缺少相关的学习和业务培训，使得企业内部进行政工工作的工作人员业务能力和素质不高。最主要的表现在于政工工作人员缺少坚实的理论基础，没有深入学习理解党和国家的政策方针，使得企业思想政治工作缺少创新性，很多工作人员对于工作兴趣缺乏，在工作当中常常只是照抄照搬，缺乏比较扎实的工作作风。
三、基于企业文化的国企政工工作创新问题解决策略
（一）积极转变思想观念，进一步优化政工工作环境
目前，我国国有企业必须对自身的思想观念进行转变，采取创新型的思维角度，对政工工作进行积极的创新，借助先进的工作思路，进一步优化企业的政工工作环境。首先国有企业必须对自身政工工作的认识进行强化，对企业政工工作的重要地位进行夯实，将企业政工工作划入企业的内部管理工作，实现常态化的管理。其次，国有企业还需要对政工工作环境进行优化，提升职工参与政工工作的积极性，将之前被动的政工工作转化成为主动。为此，企业一方面需要提升宣传引导力度，在职工工作和生活当中逐渐渗透政工工作。另一方面企业需要帮助员工转变其工作态度，将自身的利益和政工工作进行结合。
（二）积极创建企业文化氛围，打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，国有企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
（三）强化企业文化政工工作管理，加强各个部门之间的统一协调
任何一个企业的发展都不是个人的工作，在企业工作的任何一个人都有同步协调公司发展的义务这是一种团队精神的体现。通过强化各个部门之间的统一协调工作能够最大化实现人力资源利用，有利于对每个工作人员的能力进行深入分析，在这个过程中人力资源管理和政工工作者的责任较大，需要加强对每位员工的思想的政治引导，了解员工思想动态，了解员工对工作岗位的看法，重视员工对岗位的需求，提高员工责任意识。
（四）加强国企干部的自身素质，强化思想政治工作能力
一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。在国有企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉;其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解;最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
四、结束语
针对当前政工工作开展的实际情况，企业政工部门要通过更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企业良好政工文化的塑造等策略來推动政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。
参考文献
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理，2017（16）：179.
关键词：企业文化;国企政工工作;工作创新
一、引言
如今，中国大多数国有企业在发展中受到新社会发展形势的影响，社会的变化带给了国有企业发展模式和制度方面创新理念，为顺应时代发展，我国大多数企业在政工工作管理方面加强了重视，并通过采取有效措施，加强各层次员工政治意识，促进员工的职业观正确树立。因此，采取正确的措施，对企业政工工作和人力资源管理问题进行深入探究思考，有利于企业的整体经济发展。本文针对基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题进行研究，提出相应的解决措施，旨在为国有企业政工工作的良好发展奠定基础。
二、基于企业文化的国企政工工作创新中存在的问题
（一）政工工作缺乏足够重视，群众基础条件缺乏
国有企业之中内部管理建设的一大重要内容为政工工作，这一工作也深深的植根于企业的日常管理当中。但在实际情况上来说，国有企业对于政工工作依旧比较忽视，目前国有企业之中轻政工，重效益的现状大大弱化了政工工作在国有企业经营管理过程中发挥有效的作用。首先，部分国有企业领导层对政工具体工作的认识存在不足的情况，存在企业搞经济效益就行了的片面认识，导致许多工作的组织开展缺少全面性，不管是人员配置还是机构设置都缺少实质性的工作，使得企业之中的政工工作开展不够全面和深入，职工无法广泛进行参与。造成这一情况的原因在于国有企业当中缺少对于政工工作的建设重要意义和深刻内涵的认识，许多的工作仅仅流于表面，使得政工工作处于被动地位。
（二）政工队伍建设不完善，难以满足工作的实际需求
目前，部分国有企业政工干部的能力和素质还存在参差不齐的情况。目前国内许多的国有企业之中只有极个别的单位配备了比较充实的政工人员，但是依旧有很多单位极度缺乏专职政工人员，常常出现了政工工作人员身兼数职，再加上员工缺少相关的学习和业务培训，使得企业内部进行政工工作的工作人员业务能力和素质不高。最主要的表现在于政工工作人员缺少坚实的理论基础，没有深入学习理解党和国家的政策方针，使得企业思想政治工作缺少创新性，很多工作人员对于工作兴趣缺乏，在工作当中常常只是照抄照搬，缺乏比较扎实的工作作风。
三、基于企业文化的国企政工工作创新问题解决策略
（一）积极转变思想观念，进一步优化政工工作环境
目前，我国国有企业必须对自身的思想观念进行转变，采取创新型的思维角度，对政工工作进行积极的创新，借助先进的工作思路，进一步优化企业的政工工作环境。首先国有企业必须对自身政工工作的认识进行强化，对企业政工工作的重要地位进行夯实，将企业政工工作划入企业的内部管理工作，实现常态化的管理。其次，国有企业还需要对政工工作环境进行优化，提升职工参与政工工作的积极性，将之前被动的政工工作转化成为主动。为此，企业一方面需要提升宣传引导力度，在职工工作和生活当中逐渐渗透政工工作。另一方面企业需要帮助员工转变其工作态度，将自身的利益和政工工作进行结合。
（二）积极创建企业文化氛围，打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，国有企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导;对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
（三）强化企业文化政工工作管理，加强各个部门之间的统一协调
任何一个企业的发展都不是个人的工作，在企业工作的任何一个人都有同步协调公司发展的义务这是一种团队精神的体现。通过强化各个部门之间的统一协调工作能够最大化实现人力资源利用，有利于对每个工作人员的能力进行深入分析，在这个过程中人力资源管理和政工工作者的责任较大，需要加强对每位员工的思想的政治引导，了解员工思想动态，了解员工对工作岗位的看法，重视员工对岗位的需求，提高员工责任意识。
（四）加强国企干部的自身素质，强化思想政治工作能力
一名优秀的国企政工干部，在平时工作中一定有一些独特的思想教育方法和技巧。在国有企业中，有着众多的员工，而不同的员工都有一定的性格特点，因此，国企政工干部在开展工作的进程中，应该注意分析员工特点，有针对性地交流，晓之以理，动之以情，最终让员工及时消化吸收相关思想。政工干部的工作与沟通交流息息相关，因此必须要掌握一定的交流技巧。首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉;其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解;最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。
四、结束语
针对当前政工工作开展的实际情况，企业政工部门要通过更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企业良好政工文化的塑造等策略來推动政工工作开展路径的创新，以适应职工思想政治状况发展的要求。
参考文献
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理，2017（16）：179.