论文部分内容阅读
摘 要 近年来，劳务工作为码头作业人员的重要组成部分，在湛江港集团的生产发展中发挥着不可或缺的作用，劳务工政治思想工作是企业经营管理的重要组成部分，本文就湛江港集团三分公司劳务工的思想政治工作作一粗浅探讨。
关键词 劳务工 集团 生产
中图分类号：C290 文献标识码：A
一、做好劳务工思想政治工作的积极意义
（一）做好农民工的思想政治工作，对促进企业经营发展提供了坚实的劳动力保障。
湛江港集团三分公司近几年经营发展取得的成绩，与劳务工的付出的努力是分不开的。但他们较大的流动性，对港区生产作业也产生一些影响。例如在集疏运的高峰期，一旦出现大量的劳务工流动，货物就无法及时疏运出港导致库存量激增，对公司的生产经营造成很大压力。所以，切实做实他们的思想政治工作，减少劳务工队伍的人员流失，引导、支持和帮助他们在企业安居乐业，就能为企业生产发展提供必要的劳力保障，确保企业的持续发展。
（二）做好农民工的思想政治工作，是构建和谐企业、维护社会稳定迫切需要。
我们应当看到，劳务工在给企业经营发展发挥积极作用的同时，也给企业管理带来了冲击，在维稳工作、计生工作，如果不加以教育与引导，也会给企业带来很多的负面影响，不利于企业的稳定和谐。如何结合实际大力开展思想政治工作，努力营造共同发展共同提高的企业文化氛围，解决劳务工的切身利益问题，化消极因素为积极因素，是维护企业稳定的迫切需求。
二、劳务工给思想政治工作提出的新问题
1、劳务工的就业特征，给思想政治工作设置了新的课题。劳务工是与劳动服务公司签订劳动合同后派遣到用人单位，由于历史原因，他们的组织架构没有真正与公司做到很好接合。现有的基层党组织的管理方式和手段无法全方位覆盖这一群体。如何适应这一群体的特征，按照有人群的地方就有党的思想政治工作的要求，科学合理的设置党组织，发挥党的思想政治工作优势，使党的工作有效覆盖这一领域，是摆在我们面前的非常重要和紧迫的课题。
2、劳务工整体素质水平，给开展思想政治工作带来新的考验。据统计，湛江港集团三分公司劳务工大多是务农人员，当中62.4%是小学文化，32.8%是初中文化，4.8%为高中文化，整体素质偏低，处在“企业生态圈”的最边缘和最底层。部分劳务工对企业缺乏足够的归属感和认同感，较难真正融入到企业之中。甚至有少数劳务工对时而遭遇的偏见和歧视，产生了不平衡心理和抵触情绪，党组织如何发挥好领导核心作用，引导和帮助劳务工不仅能在企业安稳的工作和生活，更能在思想和情感上融入企业，与企业职工一起共同构建和谐港区，是思想政治工作面临的新的考验。
3、劳务工权益维护问题，给企业党组织服务群众提出了新的要求。劳务工相当一部分经老乡或亲友介绍而来，对企业用工需求不甚了解，对港区的工作生活环境不熟悉，对企业管理事务的方式知之甚少。同时，维护自身的合法权益的意识较为淡薄，维权手段有限，一旦自身权益受到侵害，往往习惯于向家庭、亲戚、老乡等等来寻求帮助，也可能采取集访、群访甚至更为激烈的方式，给企业稳定带来了一定的影响。如何以人为本，针对劳务工的需求，充分整合和调动各种资源，切实维护好劳务工的合法权益，是企业党组织必须完成好的新任务。
三、构建平台，努力做到管理、教育和服务全覆盖，推进劳务工的思想政治工作
1、创新设置，构建组织平台，做到管理覆盖。一般而言，目前较为常用的是“单独建”、“联合建”、“依托建”等模式建立党组织，假如采取“单独建”的模式，即让四个装卸队单独建立党组织，就目前人员素质和管理来说操作难度很大，甚至根本达不到党员人数要求而无法成立党支部。如果采用“联合建”的模式，即四个装卸队联合起来成立党组织，而目前四个装卸队劳务工来自不同地方，由不同的劳务公司派遣，且在公司是平级部门，构建的党组织无论在组织架构还是具体开展工作都会有较大的难度。结合三分公司实际情况，本人认为通过“依托建”的模式最为恰当。理由是三分公司目前已经成立了劳务工的管理机构——协管小组，协管小组由组长和组员构成，每个组员对应管理一个装卸队，实践证明，通过公司委派人员对劳务工协助管理的模式是行之有效的，有利于提高对劳务工的管理水平。
2、拓展途径，构建宣传平台，力求教育覆盖。针对劳务工归宿感不强的实际，通过整合各类宣传资源，积极构建宣传平台，着力在教育激发劳务工的内动力，充分调动各方积极性，努力营造良好的氛围上狠下功夫。三分公司已先后投入资金建立劳务工培训室、活动室和阅览室，可继续充分利用各类场所的黑板报、宣传栏、文化墙等阵地，贴近实际、贴近生活、贴近需求，生动宣传党的路线方针政策和企业管理规章制度。同时通过创新组织生活方式，树立先进劳务工党员典型等多种方式，吸引更多的先进劳务工份子积极向党组织靠拢，壮大公司的党员队伍，增强党在劳务工群体中的工作力量。
3、整合资源，构建维护平台，做到服务覆盖。坚持以人为本，把维护好劳务工的根本利益作为党组织工作的出发点和落脚点，必须做到二个落实。一是落实劳动保护。劳务工作业在码头的第一线，他们承担了整个现场最脏、最累、最危险的装卸作业任务，因此落实劳动保护工作就是体现了对他们生命健康的重视，切实加强劳务工劳动保护工作，就是要加强劳务工的安全操作技能培训；保障劳务工的作业劳保用品足量发放；确保码头的劳动保护设施如开水亭等正常运作；在高温季节严格执行防暑降温措施；坚持送清凉到现场。第二是落实关爱帮扶。一要在收入方面给予适当的补贴。三公司结合开展班组建设，每月给劳务工班长、副班长、作业小组长发放补贴，补贴额度做到与公司班组一碗水端平。二要因地制宜地改善候工与居住条件。三分公司近几年不断投入资金改善劳务工候工环境，确保装卸队都配备候工室，此外，结合实际修建了公共洗澡房等设施，从而改善劳务工的居住条件。□
（作者：现任湛江港（集团）股份有限公司第三分公司党委书记、副总经理，政工师职称，大专学历，研究方向：思想政治）
关键词 劳务工 集团 生产
中图分类号：C290 文献标识码：A
一、做好劳务工思想政治工作的积极意义
（一）做好农民工的思想政治工作，对促进企业经营发展提供了坚实的劳动力保障。
湛江港集团三分公司近几年经营发展取得的成绩，与劳务工的付出的努力是分不开的。但他们较大的流动性，对港区生产作业也产生一些影响。例如在集疏运的高峰期，一旦出现大量的劳务工流动，货物就无法及时疏运出港导致库存量激增，对公司的生产经营造成很大压力。所以，切实做实他们的思想政治工作，减少劳务工队伍的人员流失，引导、支持和帮助他们在企业安居乐业，就能为企业生产发展提供必要的劳力保障，确保企业的持续发展。
（二）做好农民工的思想政治工作，是构建和谐企业、维护社会稳定迫切需要。
我们应当看到，劳务工在给企业经营发展发挥积极作用的同时，也给企业管理带来了冲击，在维稳工作、计生工作，如果不加以教育与引导，也会给企业带来很多的负面影响，不利于企业的稳定和谐。如何结合实际大力开展思想政治工作，努力营造共同发展共同提高的企业文化氛围，解决劳务工的切身利益问题，化消极因素为积极因素，是维护企业稳定的迫切需求。
二、劳务工给思想政治工作提出的新问题
1、劳务工的就业特征，给思想政治工作设置了新的课题。劳务工是与劳动服务公司签订劳动合同后派遣到用人单位，由于历史原因，他们的组织架构没有真正与公司做到很好接合。现有的基层党组织的管理方式和手段无法全方位覆盖这一群体。如何适应这一群体的特征，按照有人群的地方就有党的思想政治工作的要求，科学合理的设置党组织，发挥党的思想政治工作优势，使党的工作有效覆盖这一领域，是摆在我们面前的非常重要和紧迫的课题。
2、劳务工整体素质水平，给开展思想政治工作带来新的考验。据统计，湛江港集团三分公司劳务工大多是务农人员，当中62.4%是小学文化，32.8%是初中文化，4.8%为高中文化，整体素质偏低，处在“企业生态圈”的最边缘和最底层。部分劳务工对企业缺乏足够的归属感和认同感，较难真正融入到企业之中。甚至有少数劳务工对时而遭遇的偏见和歧视，产生了不平衡心理和抵触情绪，党组织如何发挥好领导核心作用，引导和帮助劳务工不仅能在企业安稳的工作和生活，更能在思想和情感上融入企业，与企业职工一起共同构建和谐港区，是思想政治工作面临的新的考验。
3、劳务工权益维护问题，给企业党组织服务群众提出了新的要求。劳务工相当一部分经老乡或亲友介绍而来，对企业用工需求不甚了解，对港区的工作生活环境不熟悉，对企业管理事务的方式知之甚少。同时，维护自身的合法权益的意识较为淡薄，维权手段有限，一旦自身权益受到侵害，往往习惯于向家庭、亲戚、老乡等等来寻求帮助，也可能采取集访、群访甚至更为激烈的方式，给企业稳定带来了一定的影响。如何以人为本，针对劳务工的需求，充分整合和调动各种资源，切实维护好劳务工的合法权益，是企业党组织必须完成好的新任务。
三、构建平台，努力做到管理、教育和服务全覆盖，推进劳务工的思想政治工作
1、创新设置，构建组织平台，做到管理覆盖。一般而言，目前较为常用的是“单独建”、“联合建”、“依托建”等模式建立党组织，假如采取“单独建”的模式，即让四个装卸队单独建立党组织，就目前人员素质和管理来说操作难度很大，甚至根本达不到党员人数要求而无法成立党支部。如果采用“联合建”的模式，即四个装卸队联合起来成立党组织，而目前四个装卸队劳务工来自不同地方，由不同的劳务公司派遣，且在公司是平级部门，构建的党组织无论在组织架构还是具体开展工作都会有较大的难度。结合三分公司实际情况，本人认为通过“依托建”的模式最为恰当。理由是三分公司目前已经成立了劳务工的管理机构——协管小组，协管小组由组长和组员构成，每个组员对应管理一个装卸队，实践证明，通过公司委派人员对劳务工协助管理的模式是行之有效的，有利于提高对劳务工的管理水平。
2、拓展途径，构建宣传平台，力求教育覆盖。针对劳务工归宿感不强的实际，通过整合各类宣传资源，积极构建宣传平台，着力在教育激发劳务工的内动力，充分调动各方积极性，努力营造良好的氛围上狠下功夫。三分公司已先后投入资金建立劳务工培训室、活动室和阅览室，可继续充分利用各类场所的黑板报、宣传栏、文化墙等阵地，贴近实际、贴近生活、贴近需求，生动宣传党的路线方针政策和企业管理规章制度。同时通过创新组织生活方式，树立先进劳务工党员典型等多种方式，吸引更多的先进劳务工份子积极向党组织靠拢，壮大公司的党员队伍，增强党在劳务工群体中的工作力量。
3、整合资源，构建维护平台，做到服务覆盖。坚持以人为本，把维护好劳务工的根本利益作为党组织工作的出发点和落脚点，必须做到二个落实。一是落实劳动保护。劳务工作业在码头的第一线，他们承担了整个现场最脏、最累、最危险的装卸作业任务，因此落实劳动保护工作就是体现了对他们生命健康的重视，切实加强劳务工劳动保护工作，就是要加强劳务工的安全操作技能培训；保障劳务工的作业劳保用品足量发放；确保码头的劳动保护设施如开水亭等正常运作；在高温季节严格执行防暑降温措施；坚持送清凉到现场。第二是落实关爱帮扶。一要在收入方面给予适当的补贴。三公司结合开展班组建设，每月给劳务工班长、副班长、作业小组长发放补贴，补贴额度做到与公司班组一碗水端平。二要因地制宜地改善候工与居住条件。三分公司近几年不断投入资金改善劳务工候工环境，确保装卸队都配备候工室，此外，结合实际修建了公共洗澡房等设施，从而改善劳务工的居住条件。□
（作者：现任湛江港（集团）股份有限公司第三分公司党委书记、副总经理，政工师职称，大专学历，研究方向：思想政治）