【摘 要】
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国有企业在我国所有企业中占有重要的地位,对于国有企业中的人力资源,进行更好的分析,才能够有利于我国企业的发展.加强企业的人力资源管理,可以有效地提高企业的工作效率和
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国有企业在我国所有企业中占有重要的地位,对于国有企业中的人力资源,进行更好的分析,才能够有利于我国企业的发展.加强企业的人力资源管理,可以有效地提高企业的工作效率和经济效益.在知识经济时代,人力资源管理已成为企业战略发展的核心内容.在深化国有企业改革的背景下,人力资源管理受到企业管理者的高度重视.低水平的人力资源管理将直接降低企业的竞争力.因此,结合国有企业人力资源管理的发展现状,本文从思想意识、组织结构、激励机制等方面对人力资源管理的优化策略进行了分析,旨在为深化国有企业改革提供更多支持.
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