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企业转换经营机制的重点之一是改革劳动用工制度、人事制度，在企业建立新的人才激励机制。对管理人员和专业技术人员实行全员聘任化管理是一种增强职工责任感、危机感和竞争意识的有效途径。为此，笔者提出全员聘任化管理一些设想，供研究和探讨。
全员聘任化管理设想
【摘 要】
：
企业转换经营机制的重点之一是改革劳动用工制度、人事制度，在企业建立新的人才激励机制。对管理人员和专业技术人员实行全员聘任化管理是一种增强职工责任感、危机感和竞争意
【机 构】
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潞安矿务局人事处
【出 处】
：
煤
【发表日期】
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1994年1期
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