【摘 要】
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随着市场经济的飞速发展,企业对于核心人才的培养给予了更多的关注与重视,试图建立一种强大的核心人才队伍,以此助力企业业务发展战略目标的进一步实现.然而,事实上,我国大多数企业在核心人才引进、保留以及培养上还存在诸多问题,从而制约着企业发展战略的进一步落实.基于此,本文将简析核心人才对企业业务发展战略实践的重要性以及当前企业在培养核心人才上存在的问题,并提出相应的核心人才培养方案.
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随着市场经济的飞速发展,企业对于核心人才的培养给予了更多的关注与重视,试图建立一种强大的核心人才队伍,以此助力企业业务发展战略目标的进一步实现.然而,事实上,我国大多数企业在核心人才引进、保留以及培养上还存在诸多问题,从而制约着企业发展战略的进一步落实.基于此,本文将简析核心人才对企业业务发展战略实践的重要性以及当前企业在培养核心人才上存在的问题,并提出相应的核心人才培养方案.
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