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跨国公司在我国市场经济中占有重要地位.当前,跨国公司吸引了中国大量的科研 精英加入了其庞大的研发队伍,对跨国公司职务发明报酬的认定具有现实意义.论文首先对跨国 公司的概念予以界定,然后重点论述了跨国公司知识产权管理模式及其对职务发明报酬的影响, 并进一步对职务发明糾纷中报酬的认定因素以及其他影响职务发明报酬的因素进行了分析,从而 为我国立法、司法规制跨国公司职务发明报酬问题提供-定的借鉴.