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我省在大数据和大生态战略指导下,建筑业迎来了高速发展,建筑从 业人员职业素质逐渐暴露出无法适应建筑业高质量发展的需要。本文以建筑 从业人员为研究对象,从建筑企业需求以及培训体系构建等方面进行分析, 分析建筑企业对员工培训不规范等问题,培训机构培训内容体系不完善,并 提出完善建筑业培训考核制度等政策建议。