论文部分内容阅读
合肥:"魅力城市"炼成记
【出 处】
：
国际人才交流
【发表日期】
：
2018年8期
其他文献
威廉·林赛自幼与长城结缘,向往有朝一日能够“从万里长城这一头走到那一头”.1987年,林赛在做了大量准备后,独自一人,历经78天,从嘉峪关到山海关,徒步行走约2500公里,成为第
期刊
【摘要】员工绩效是员工为完成公司分配的工作目标，在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。但在绩效考评中，人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入博奕论的“囚徒困境”模型中，借其模型能解决在绩效考评中的合作问题。 【关键词】博弈论绩效考评 囚徒困境 个人绩效是个人行为或者结果中的产出投入比，组织通过业绩考核与行为考核两种方式获得信息反馈依此对
目的：探讨社区老年高血压患者药学服务干预对疗效及用药依从性的影响。方法：2014年12月到2015年11月之间在我社区的213名高血压患者为研究对象，分组并分别采用不同方式进行干预
随着现代教育技术的快速发展,多媒体技术在课堂教学中得到了广泛的开发和利用,对教育观念,教学手段,教学方式产生了重大的影响.有效使用多媒体技术对文字、声音、视频、动画
期刊
目的探究在心肺复苏(cardiopulmonary resuscitation，CPR)前应用氯化钾对心室颤动(ventricular fibrillation，VF)大鼠复苏疗效的影响。方法对电刺激诱导出VF的大鼠随机(随机数字法)分成两组，在CPR前分别经股静脉注射0.8 mL/kg的2.5%的氯化钾溶液(potassium chloride，KCl组)或等量生理盐水(normal salin
【摘要】企业要想保持强劲的生命力和竞争力，就要加强人力资源管理。本文主要针对新时期我国人力资源管理模式分析及创新研究进行了简单分析和探讨。 【关键词】人力资源管理 分析 创新研究 随着知识经济的兴起，人力资源管理对企业的发展具有举足轻重的作用。因此，对我国人力资源管理模式分析及创新研究的探讨有其必要性。 一、现阶段我国人力资源管理模式 目前，我国现有人力资源管理模式主要分为两种： （
【摘要】高职院校图书馆的主要职责是充分发挥图书资源的作用，为学校的教学科研服务。本文通过分析高职院校图书馆图书利用率低的原因，探讨并提出改善服务工作的方法，研究提高图书利用率的措施和建议。 【关键词】高职院校图书馆 图书利用率 对策与建议 高职院校图书馆是学校的文献信息中心,是教师教学和科学研究的重要组成部分。高职院校图书馆就是要想方设法地为读者提供优质高效的服务,为科研提供各种辅助性参
在日益快节奏的现代化生活下,人们获取信息的渠道也愈来碎片化,这催化了短视频的发展.抖音自2016年上线以来,凭借其精准的受众定位、强大的后台算法、大量的广告宣传以及名人
【摘要】财务委派制在大型企业得到广泛应用，收到了良好的管理效果。但是在实际操作中还存在某些难度。本文就完善财务负责人委派制度，更大程度地发挥委派财务负责人的作用提出改进建议。 【关键词】集团财务负责人 委派制 建议 一、集团财务负责人委派制的作用 （一）实施财务负责人委派制，是实现母公司对子公司监督管理的重要方式 众所周知，反映和监督是会计管理活动的一项重要职能。在集团型企业中实施财务