【摘 要】
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在我国员工—组织关系较为紧张的背景下,基于中国文化背景下的类亲情交换视角,本论文的研究目的是寻找提高员工对组织的推荐意愿的方法,以组织支持感和员工对组织的推荐意愿
【机 构】
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广西大学 广西 南宁 530004
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在我国员工—组织关系较为紧张的背景下,基于中国文化背景下的类亲情交换视角,本论文的研究目的是寻找提高员工对组织的推荐意愿的方法,以组织支持感和员工对组织的推荐意愿之间的关系作为研究对象,检验了类亲情交换关系在组织支持感与员工对组织的推荐意愿之间的中介作用.本研究采用统计分析软件spss对来自企业员工的181份问卷数据进行实证检验.研究表明:组织支持感正向影响员工对组织推荐意愿;类亲情交换关系在组织支持感与员工对组织推荐意愿之间起部分中介作用.
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