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独立高校作为我国高等教育的一项新模式的办学机制，对我国高等教育起到了重要的补充作用。在它独立学院成立、成熟及壮大的每一个阶段，优秀的人才资源无疑是其中最重要的一项基础条件，因此人力资源管理工作水平的高低也就在一定程度上决定了独立学院发展的规范性和可持续性，具有举足轻重的作用。本文针对独立学院办学特点，阐述了人力资源管理工作的现状，并对存在的问题进行了分析。