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在经济全球化的推动下,企业在全球范围内开展国际业务已成大势所趋。企业的业务运营更加倾向于国际化,可企业的跨国运营屡遭失败,根本原因是企业未对文化冲突进行合理有效的处理。中国企业在国际化运营过程中的关键任务,就是要研究出适合企业国际化发展的文化模式,对文化冲突进行合理有效的化解。本文就新形势下中国企业如何实施跨文化管理策略展开探讨。