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目前，大多数国有企业均已经建立起一套包含基本工资、福利津贴、绩效工资等在内的薪酬管理制度，在一定程度上促进国有企业提升市场竞争力。新形势下加快推进国有企业薪酬管理制度创新，对于发挥国有企业优秀、提升市场竞争优势、吸引优秀人才，进而实现高质量发展有着十分重要的积极作用。本文将结合自身工作经验，就国有企业的薪酬管理制度进行深入研究，梳理当前国有企业薪酬管理制度存在的问题，在此基础上提出优化策略，以期更好地促进国有企业的健康发展。