【摘 要】
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随着经济体制改革的全面深入,现代企业制度已经成为目前我国企业所采取的主流管理制度,在此背景下,企业在开展人力资源管理活动时也融入了薪酬管理和绩效考核并存的新的管理
【机 构】
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陕西延长石油（集团）有限责任公司延安炼油厂
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随着经济体制改革的全面深入,现代企业制度已经成为目前我国企业所采取的主流管理制度,在此背景下,企业在开展人力资源管理活动时也融入了薪酬管理和绩效考核并存的新的管理理念,从而构建了更加更科学、合理、完善的人力资源管理体系,充分的展现了其所具有的战略性价值,以便更好的激励职工,稳定工作环境,凝聚企业力量,为企业创造更多的社会和经济效益,从而更好的适应市场经济的发展要求和规律,实现企业健康、稳定、长效的发展。但由于现代企业制度运用不完善,企业的各种管理活动仍然受到传统计划经济时代的影响,导致该体系在构建中由于制
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