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社会各界都应剔除误解，真正使集体协商成为企业文化，成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动；使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权，理性合法表达利益诉求的重要途径。
“谈”出来的和谐与“双赢”——让劳资双方“平等对话”
【摘 要】
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社会各界都应剔除误解，真正使集体协商成为企业文化，成为企业处理劳动关系矛盾的自觉行动；使集体协商成为普通劳动者增加收入分配话语权，理性合法表达利益诉求的重要途径。
【出 处】
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四川劳动保障
【发表日期】
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2015年3期
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