【摘 要】
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微信作为新技术手段,可以应用于企业人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工管理等诸多方面。然而,微信在企业人力资源管理中的应用存在诸多问题,如安全性得
【出 处】
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安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)
【基金项目】
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安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK2017A0660);安徽省高校人文社会科学研究重点项目(SK2017A0663);安徽省高校人文社科研究一般项目(SKSM201501)
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微信作为新技术手段,可以应用于企业人力资源管理中的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工管理等诸多方面。然而,微信在企业人力资源管理中的应用存在诸多问题,如安全性得不到保障且监管不到位,对员工的健康和工作会造成负面影响等,因此,应加强微信在企业人力资源管理应用中的监管,控制微信中人力资源管理相关信息发布的时间、频次和篇幅,对企业员工加强使用微信进行人力资源管理功能的教育和引导等。
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