【摘 要】
:
随着党的十九届五中全会的成功召开,以及十四五规划目标的制定,现阶段各国有企业都面临着转型的趋势,内部审计对于新时期我国的国有企业的经营发展来说是十分必要的.虽然我国的各国有企业在内部审计工作方面制定了有关的规章制度,但随着社会经济体制的不停改革,以及国有企业企业内部工作人员在执行内部审计制度时的执行力不足等原因,使得国有企业内部的审计工作也出现了不同程度的一些问题,这些问题的出现会给国有企业带来财务风险和内部管理风险.因此,新时代新目标下的国有企业必须对内部审计与风险控制工作给予高度的重视,并对工作中存在
【机 构】
:
中国能源建设集团浙江火电建设有限公司
论文部分内容阅读
随着党的十九届五中全会的成功召开,以及十四五规划目标的制定,现阶段各国有企业都面临着转型的趋势,内部审计对于新时期我国的国有企业的经营发展来说是十分必要的.虽然我国的各国有企业在内部审计工作方面制定了有关的规章制度,但随着社会经济体制的不停改革,以及国有企业企业内部工作人员在执行内部审计制度时的执行力不足等原因,使得国有企业内部的审计工作也出现了不同程度的一些问题,这些问题的出现会给国有企业带来财务风险和内部管理风险.因此,新时代新目标下的国有企业必须对内部审计与风险控制工作给予高度的重视,并对工作中存在的问题进行深度、全面地分析,从而为国有企业内部审计工作的开展提供保障,持续不断地提高国有企业的风险控制能力.本文首先对企业开展内部审计工作的内容与重要性进行分析,并渗入分析当前国有企业内部审计工作中存在的问题,最后提出相应的对策建议.
其他文献
近年来,随着管理会计在医院运营管理中的实践运用,其在医院运营中的重要性日益凸显.管理会计作为财务管理的一个重要分支,其工作重心是为医院内部的经营管理提供服务,它通过对相关信息的分析和总结,在预测医院发展前景及方向、参与医院决策、未来规划、控制及评价等方面发挥着举足轻重的作用.目前,由于我国多数医院对管理会计的应用时间较短,不少医院对管理会计在医院运营管理中的作用认识不到位,导致医院在管理会计的建设上欠缺人才、技术,限制了管理会计在医院运营管理中的作用发挥.对此,医院应高度重视管理会计对医院运营管理的重要性
薪酬福利是员工激励机制的重要手段.对于企业人力资源管理工作而言,薪酬激励体系是不可缺少的构成部分,是调动员工工作主动性的有效举措.员工通过自己的脑力和体力劳动给企业带来效益,企业用薪酬福利来回馈和奖励员工,把薪酬福利作为一种激励手段,为企业的长远发展提供支持.所以,企业在建设发展过程中必须建立科学、合理的薪酬福利制度,使薪酬福利的激励作用得以充分发挥,使人力资源管理的水平得以提升,进一步推动企业的长远发展.本论文针对薪酬福利激励体系的功能、存在的不足、促使其功能得以全面发挥的举措进行了初步探讨.
如何有效创新事业单位的人力资源管理是近年来有关人员一直关心的问题,文本主要通过介绍事业单位的特征与其人力资源的管理现状,从而对事业单位人力资源管理创新发展的概念进行分析,最后总结有关事业单位人力资源管理的创新措施.
大数据和信息化是时代发展的必然趋势,大数据不仅是推动行政单位人力资源管理方式创新的必然选择,也是促进干部队伍整体素质提升的重要渠道.当前,我国行政单位人力资源绩效管理仍存在观念落后、专业人才匮乏和未能充分发挥考核机制应有作用等多方面问题.因此,行政单位应在进一步完善相关制度的基础上,通过多种渠道激发员工工作积极性,才能切实推动行政单位人力资源管理绩效水平的提升.
在企业建设和发展的过程中,项目管理是企业管理工作开展过程中的一种典型模式.基于具体的项目内容,企业工作人员在管理工作方法和思路上都需要进行不断调整和完善.在项目管理模式运行的各个环节中,管理工作的重点应当放在企业运行发展的核心资源——人力资源的管理上.
互联网的产生和普及推动了社会文明发展和经济水平进步,使人们的生活方式发生翻天覆地的变化,社会发展走上新台阶.互联网的广泛应用作为一种科技革命,其根本优势是通过开放、连接、互动、整合、共享的方式,打破传统信息交流方式,并不再受到时间和空间的限制,真正实现“互联”.在科技不断发展的推动下,“互联网+互联网企业”结合大数据、云计算、人工智能等各种新型网络科技使得互联网企业在项目、服务、渠道、模式等各个环节快速创新.互联网环境下,互联网企业顺应了时代的发展,未来前景一片广阔.但随着我国经济发展的转型,互联网企业也
在我国市场经济快速发展的大环境下,企业作为促进市场经济健康发展的重要主体,承担着自身的责任.然而,因为企业自身存在的不足,导致现代化企业内部控制管理过程中存在一定问题,难以促进企业的整体发展.最近几年来,企业开始根据自身的实际情况,将内部控制管理措施落实到位,制定合适合理的内部控制管理制度,构建完善健全的内部监督机制,有效提高企业的内部控制管理水平,提升企业的综合水平与竞争实力.本文针对企业内部控制管理措施进行探析,保证企业内部控制管理工作实际展开的高效性,这对企业的全面发展十分关键.
现阶段,国企混改中存在的财务问题主要体现在管理模式、管理制度、内部控制和风险防控等方面.为了有效解决混改中的财务问题,国企应该创新财务管理模式,调整财务管理制度,完善内部控制制度,加强财务风险防控.
随着经济全球化的进程日益加速,企业的规模扩张迅速,尤其对于国有企业来说,通过财务共享平台系统加强管理已成为当前发展的潮流.它可显著地降低国有企业的成本开销,提高国企的财务管理效率、质量水平和运营效果.那么,国有企业应如何加强财务共享在日常管理中的应用,成为急需解决的问题.
现代风险导向审计也被称为经营风险审计,简而言之就是通过了解企业的行业特点及业务流程,进而识别企业财务报表的重大错报风险领域.现代风险导向审计站在宏观角度对企业经营、财务管理、信息系统等多方面进行分析评估,不仅有利于企业财务审计的高效完成,更可以帮助企业加强风险管理及应对能力.医药制造行业是社会经济与国计民生的重要组成部分,在现代社会中面临着较大的竞争压力,在环境、管理和技术等方面都面临着许多风险.因此,如何通过现代风险导向审计识别和应对医药制造行业中的风险成为相关人员的研究重点.