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随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。因此，重视人力资源管理、完善人力资源管理问题是民营企业健康发展的基础，特别是经济相对落后的西部地区，更应提升人力资源管理水平。文章从人力资源管理的战略地位、人力资源战略规划、家族管理模式、激励机制、培训机制、企业文化建设、员工职业生涯规划等七个方面揭示了西部民营企业人力资源管理所面临的问题，并结合西部地区的现实，提出了相应的对策。文章以西部民营企业中的个体和私营企业作为研究对象。