【摘 要】
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目前,我国的医疗体制不断优化与改革,公立医院应当提出有效的管理方案,还需要不断的对绩效考核体系进行调整.从部分公立医院的绩效考核工作现状分析不难了解到,还存在许多明显的绩效考核问题,在公立医院的综合管理体系建设中,绩效考核属于边缘性的管理工作,领导层的关注度有待提升,进而无法确保绩效考核与管理的实效性.下面从公立医院绩效考核的重要作用入手,分析了公立医院绩效考核的常见问题.并以此为依据,提出了加强领导层对绩效管理关注度、健全公立医院绩效考核体系、加大政府对公立医院的财政补助、实现绩效考核与医保政策相结合、
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目前,我国的医疗体制不断优化与改革,公立医院应当提出有效的管理方案,还需要不断的对绩效考核体系进行调整.从部分公立医院的绩效考核工作现状分析不难了解到,还存在许多明显的绩效考核问题,在公立医院的综合管理体系建设中,绩效考核属于边缘性的管理工作,领导层的关注度有待提升,进而无法确保绩效考核与管理的实效性.下面从公立医院绩效考核的重要作用入手,分析了公立医院绩效考核的常见问题.并以此为依据,提出了加强领导层对绩效管理关注度、健全公立医院绩效考核体系、加大政府对公立医院的财政补助、实现绩效考核与医保政策相结合、制定可促进医院发展的考核指标等方面的策略,具体阐述如下.
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