基于我国企业绩效薪酬激励体系的改革和完善研究

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一直以来,中国企业内部经营体制改革都是社会广泛关注的焦点,经历了多年的发展和完善之后,国内企业在产权结构、现代企业治理等方面取得了长足的进步.随着市场经济不断发展,民营企业、外资企业数量快速增长,国内市场竞争不断加剧,国有企业生存发展压力不断加剧.在这种背景下,我们将对中国企业绩效管理、薪酬制度进行重点分析,对其中存在的问题深入分析背后原因,提出有针对性的应对措施.
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