【摘 要】
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现代管理理论提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富的观点,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等新思想。本文拟从
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现代管理理论提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富的观点,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等新思想。本文拟从以人为本的管理思想出发,分析当前建筑企业人力资源管理中存在的问题,提出应相应建立的新机制。
The theory of modern management puts forward the view that people are the most important resource and the most valuable asset, put forward the theory of individual needs and mental health, and put forward more new ideas such as self-guidance, self-control and compliance with humanity management by employees. Based on the people-oriented management thoughts, this article analyzes the existing problems in the human resource management of construction enterprises and puts forward the new mechanism that should be established accordingly.
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