【摘 要】
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企业人力资源管理是企业提升竞争力,激发人才潜力的一项重要工作,其中的公平问题也是影响人力资源管理工作的一个重要课题。为此,本文结合相关人力资源理论对当前不公平现象
【机 构】
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包头轻工职业技术学院电子商务学院,
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企业人力资源管理是企业提升竞争力,激发人才潜力的一项重要工作,其中的公平问题也是影响人力资源管理工作的一个重要课题。为此,本文结合相关人力资源理论对当前不公平现象进行分析,研究了体现公平精神的四个人力资源管理项目,并提出完善和提升公平性的对策。
Enterprise human resource management is an important task for enterprises to enhance their competitiveness and stimulate their potential. The issue of fairness is also an important issue that affects human resources management. Therefore, this article analyzes the current unfairness in combination with relevant human resources theories, studies four human resource management projects that reflect the spirit of fairness, and proposes countermeasures to improve and enhance fairness.
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