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摘要：总书记在党的十九大报告中提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”，明确了新时代我国企业改革发展的目标方向，擘画了我国日益走近世界舞台中央的经济战略支撑。创建世界一流示范企业，是贯彻新时代中国特色社会主义经济思想、推动企业经济高质量发展的重要举措，也是中央企业提高政治站位、承担更大责任使命的新时代要求。
关键词：世界;一流;示范企业;政治保证
引言
宁煤公司创建世界一流示范企业的宏伟目标，如一缕春风，给我们带来了新的希望，给矿井发展注入了新的活力。它是一个明确的方向，为矿井在高起点上为什么发展、怎样发展指明了前进的道路;它是一种强大的动力，激励和感召我们，永不懈怠、永不自满、乘胜前进，它更是一个发展契机，使矿井可以乘大集团发展之势，紧抓机遇、凝心聚力，加快建设高质量一流示范矿井的进程。创建世界一流示范企业是一项系统工程，要在巩固发展成果的基础上，进一步提升发展质量，我们切实要把思想统一到公司的决策上来，行动落实到实干、大干上来，紧紧围绕矿井建成党建引领、安全生产、绿色环保、智慧矿井、和谐幸福“五个一流示范矿井”新要求，推动矿井质量变革、效率变革、动力变革，最终实现高效发展。
一、聚焦与中心共融，党建工作创一流
总书记明确强调，坚持党对国有企业领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之，也是坚持和加强党对国有企业全面领导、始終保持国有企业基业长青的制度保证。在创建世界一流示范企业征程上，我们要深入贯彻落实总书记“两个一以贯之”重要论述，坚持党委“把方向、管大局、保落实”作用，把党组织嵌入矿井治理结构各环节、党建工作融入生产经营全过程。科学谋划矿井改革发展的战略规划、方向路径、载体支撑，把党旗插在改革创新的最前沿、安全生产的第一线。扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以制度建设为抓手，深入推进党的建设新的伟大工程，为企业持续健康发展提供坚强保证。通过抓住思想建设这个“总开关”，建设具有强大感召力、凝聚力的企业文化。抓住党建责任制这个“牛鼻子”，真正使党建工作严起来、实起来、硬起来。抓住领导干部这个“关键少数”，总结“选”的经验，提升“用”的实效，完善“管”的制度。抓住基层支部建设，真正把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。抓住党风廉政“两个责任”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造干净干事的新风正气。
二、聚焦精益管理，安全生产创一流
把“弘扬生命至上、安全第一”的思想作为学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的具体行动，构建安全思想教育、预防预控机制、安全生产标准化、安全自主管理、安全生产网格化等安全生产体系，建设安全生产一流本质矿井。
（一）创新教育培训方式，实现职工心态安全。创新活化安全教育模式，深化“干部上讲堂”工作，通过制作授课视频、模拟动画、教学PPT等方式，分系统、分专业、分层次开展专题培训;利用微电影展播等多种形式，把严肃枯燥的安全宣教工作生动化、活泼化，在寓教于乐、潜移默化中让安全知识入脑入心、根深蒂固。
（二）健全预防体系建设，增强预防预控能力。全面排查采煤系统、掘进系统、机电系统、运输系统、通风系统、排水系统“六大系统”运行过程中的风险点，重点关注冲击地压、防灭火风险源。
（三）严格规章制度落实，提升规范生产水平。严格落实安全生产责任制，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，做到责任压实到班组、细化到岗位、分解到个人，锻造环环相扣、严丝合缝的责任链条。扎实推进安全生产标准化建设，通过全员、全过程、全系统按章依标操作，实现岗位达标、专业达标、系统达标。强化安全生产问责追责，建立责任追究、失职追责、问题追溯制度，严抓不落实的事，严惩不落实的人，坚决维护安全制度的严肃性、权威性、不可触碰性。
（四）加大监督检查力度，凝聚齐抓共管合力。安全管理部门严格检查、严格执法，铁面孔、铁手腕、铁心肠，对于违规行为敢于发声亮剑。职能科室要紧贴生产一线，把监管重点放在基层、服务重点放在基层，充分发挥专业技术优势，帮助基层提升安全管控水平。
三、聚焦精细管理，绿色矿井创一流
绿色发展，就其要义来讲，是要解决好人与自然和谐共生问题。人类发展活动必须尊重自然、顺应自然、保护自然，否则就会遭到大自然的报复，这个规律谁也无法抗拒。我们要结合矿井建设实际，做实做好环保工作，持续跟进矿井排水处理，用好用足矿井水，建好职工休憩公园，建成绿水环绕、绿地环抱、绿树成荫的魅力绿色矿山，做到像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。
四、聚焦精准管控，智慧矿井创一流
智能化开采是煤矿生产方式的一次革命，是顺应煤矿实现安全发展的必然选择，是实现煤炭工业高质量发展的必由之路。以自动化、信息化、智能化“三化融合”为引领，打造智慧高效示范一流矿井，实现“机械化换人、自动化减人”是我们的所肩负的使命。
（一）创新技术引领，为推动智慧矿山建设奠定坚实基础。与知名科研院所建立长期稳定战略合作关系、引进人才队伍、牵头或联合承担多项国家和省级重点研发计划项目，联合开展重大关键技术攻关。
（二）推动装备升级，为推动智慧矿山建设提供一流保障。加强顶层设计，科学规划，以提高单产单进为目标，将“重装备、高可靠性、自动化、用人少”作为智慧矿山建设的主攻方向，加快智能开采关键技术与装备的研发和使用。
（三）创新培训模式，为推动智慧矿山建设提供人才支撑。加快智能开采专业人才队伍储备，组织开展智能化开采、智能化基础与实操、智能化采煤工作面、掘进自动化、电液控系统自动化技术、采掘电气设备等先进技术学，拓展视野，为智慧矿井建设夯实人才基础。
（四）聚焦和谐稳定，幸福指数创一流。始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，时刻把职工的冷暖放在心上、把职工的忧乐装在心中、把职工的甘苦记在心间，切身体察职工“柴米油盐”的烦恼，“衣食住行”的困难，“甜酸苦辣”的倾诉，紧盯职工关切的热点难点，尽力而为、量力而行，千方百计办好一批实事，想方设法解决一批难事，着眼长远抓好一批大事，努力让职工群众的获得感、幸福感、安全感质量更高、成色更足。塑造与一流示范矿井相匹配的职工文明素质和矿井文明形象，构建安保维稳工作的长效机制，充分调动职工群众的积极性和主动性，共同创造煤矿企业更加美好的未来。
新时代要有新气象更要有新作为，创建世界一流示范企业需要我们大胆地去实践，这既是摆在我们面前的一项重大战略任务，又是时代赋予我们的历史使命和光荣职责。面对新起点、新希望、新征程，需要同心同德，奋力拼搏，真抓实干，以坚定的信心、昂扬的斗志，为集团创建世界一流示范企业贡献智慧和力量。
参考文献：
[1] 李永生， 邵树峰. 国家能源集团创建世界一流示范企业研究[J]. 中国煤炭， 2020.
[2] 杜吉洲. 新时代标准化助推世界一流示范企业建设的思考[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2020， 027（002）：8-14.
关键词：世界;一流;示范企业;政治保证
引言
宁煤公司创建世界一流示范企业的宏伟目标，如一缕春风，给我们带来了新的希望，给矿井发展注入了新的活力。它是一个明确的方向，为矿井在高起点上为什么发展、怎样发展指明了前进的道路;它是一种强大的动力，激励和感召我们，永不懈怠、永不自满、乘胜前进，它更是一个发展契机，使矿井可以乘大集团发展之势，紧抓机遇、凝心聚力，加快建设高质量一流示范矿井的进程。创建世界一流示范企业是一项系统工程，要在巩固发展成果的基础上，进一步提升发展质量，我们切实要把思想统一到公司的决策上来，行动落实到实干、大干上来，紧紧围绕矿井建成党建引领、安全生产、绿色环保、智慧矿井、和谐幸福“五个一流示范矿井”新要求，推动矿井质量变革、效率变革、动力变革，最终实现高效发展。
一、聚焦与中心共融，党建工作创一流
总书记明确强调，坚持党对国有企业领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向，也必须一以贯之，也是坚持和加强党对国有企业全面领导、始終保持国有企业基业长青的制度保证。在创建世界一流示范企业征程上，我们要深入贯彻落实总书记“两个一以贯之”重要论述，坚持党委“把方向、管大局、保落实”作用，把党组织嵌入矿井治理结构各环节、党建工作融入生产经营全过程。科学谋划矿井改革发展的战略规划、方向路径、载体支撑，把党旗插在改革创新的最前沿、安全生产的第一线。扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以制度建设为抓手，深入推进党的建设新的伟大工程，为企业持续健康发展提供坚强保证。通过抓住思想建设这个“总开关”，建设具有强大感召力、凝聚力的企业文化。抓住党建责任制这个“牛鼻子”，真正使党建工作严起来、实起来、硬起来。抓住领导干部这个“关键少数”，总结“选”的经验，提升“用”的实效，完善“管”的制度。抓住基层支部建设，真正把基层党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。抓住党风廉政“两个责任”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造干净干事的新风正气。
二、聚焦精益管理，安全生产创一流
把“弘扬生命至上、安全第一”的思想作为学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的具体行动，构建安全思想教育、预防预控机制、安全生产标准化、安全自主管理、安全生产网格化等安全生产体系，建设安全生产一流本质矿井。
（一）创新教育培训方式，实现职工心态安全。创新活化安全教育模式，深化“干部上讲堂”工作，通过制作授课视频、模拟动画、教学PPT等方式，分系统、分专业、分层次开展专题培训;利用微电影展播等多种形式，把严肃枯燥的安全宣教工作生动化、活泼化，在寓教于乐、潜移默化中让安全知识入脑入心、根深蒂固。
（二）健全预防体系建设，增强预防预控能力。全面排查采煤系统、掘进系统、机电系统、运输系统、通风系统、排水系统“六大系统”运行过程中的风险点，重点关注冲击地压、防灭火风险源。
（三）严格规章制度落实，提升规范生产水平。严格落实安全生产责任制，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，做到责任压实到班组、细化到岗位、分解到个人，锻造环环相扣、严丝合缝的责任链条。扎实推进安全生产标准化建设，通过全员、全过程、全系统按章依标操作，实现岗位达标、专业达标、系统达标。强化安全生产问责追责，建立责任追究、失职追责、问题追溯制度，严抓不落实的事，严惩不落实的人，坚决维护安全制度的严肃性、权威性、不可触碰性。
（四）加大监督检查力度，凝聚齐抓共管合力。安全管理部门严格检查、严格执法，铁面孔、铁手腕、铁心肠，对于违规行为敢于发声亮剑。职能科室要紧贴生产一线，把监管重点放在基层、服务重点放在基层，充分发挥专业技术优势，帮助基层提升安全管控水平。
三、聚焦精细管理，绿色矿井创一流
绿色发展，就其要义来讲，是要解决好人与自然和谐共生问题。人类发展活动必须尊重自然、顺应自然、保护自然，否则就会遭到大自然的报复，这个规律谁也无法抗拒。我们要结合矿井建设实际，做实做好环保工作，持续跟进矿井排水处理，用好用足矿井水，建好职工休憩公园，建成绿水环绕、绿地环抱、绿树成荫的魅力绿色矿山，做到像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境。
四、聚焦精准管控，智慧矿井创一流
智能化开采是煤矿生产方式的一次革命，是顺应煤矿实现安全发展的必然选择，是实现煤炭工业高质量发展的必由之路。以自动化、信息化、智能化“三化融合”为引领，打造智慧高效示范一流矿井，实现“机械化换人、自动化减人”是我们的所肩负的使命。
（一）创新技术引领，为推动智慧矿山建设奠定坚实基础。与知名科研院所建立长期稳定战略合作关系、引进人才队伍、牵头或联合承担多项国家和省级重点研发计划项目，联合开展重大关键技术攻关。
（二）推动装备升级，为推动智慧矿山建设提供一流保障。加强顶层设计，科学规划，以提高单产单进为目标，将“重装备、高可靠性、自动化、用人少”作为智慧矿山建设的主攻方向，加快智能开采关键技术与装备的研发和使用。
（三）创新培训模式，为推动智慧矿山建设提供人才支撑。加快智能开采专业人才队伍储备，组织开展智能化开采、智能化基础与实操、智能化采煤工作面、掘进自动化、电液控系统自动化技术、采掘电气设备等先进技术学，拓展视野，为智慧矿井建设夯实人才基础。
（四）聚焦和谐稳定，幸福指数创一流。始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，时刻把职工的冷暖放在心上、把职工的忧乐装在心中、把职工的甘苦记在心间，切身体察职工“柴米油盐”的烦恼，“衣食住行”的困难，“甜酸苦辣”的倾诉，紧盯职工关切的热点难点，尽力而为、量力而行，千方百计办好一批实事，想方设法解决一批难事，着眼长远抓好一批大事，努力让职工群众的获得感、幸福感、安全感质量更高、成色更足。塑造与一流示范矿井相匹配的职工文明素质和矿井文明形象，构建安保维稳工作的长效机制，充分调动职工群众的积极性和主动性，共同创造煤矿企业更加美好的未来。
新时代要有新气象更要有新作为，创建世界一流示范企业需要我们大胆地去实践，这既是摆在我们面前的一项重大战略任务，又是时代赋予我们的历史使命和光荣职责。面对新起点、新希望、新征程，需要同心同德，奋力拼搏，真抓实干，以坚定的信心、昂扬的斗志，为集团创建世界一流示范企业贡献智慧和力量。
参考文献：
[1] 李永生， 邵树峰. 国家能源集团创建世界一流示范企业研究[J]. 中国煤炭， 2020.
[2] 杜吉洲. 新时代标准化助推世界一流示范企业建设的思考[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2020， 027（002）：8-14.